如题。
4/28日我请生理假，4/29遭到资遣，所以这家公司我已经要称作前公司了。
前公司是一家设立在美国，但是总部在台中自称是美商的软件公司，我是在新成立的台北
部门上班，整个办公室加上我只有四个人，因为人数少，所以是跟其他公司共享办公室。
我的前主管是一个四五十岁的女性，前公司的财务、业务、行政及人事主管都由她一个人
兼任，以后见之明的角度来看，这样的权力配置太过集中，没有分权跟制衡是非常危险的
，很容易让一个人专断，这样的组织架构也会变成我下次选择工作时，要好好问清楚跟避
免的。
因为5/4-5/6前公司有在资安展设摊，前公司的CEO很重视这次的展示，投了很多资金租了
很大的摊位跟布置。
4/28我们预计要到台中的总部教育训练，以及排练资安展的流程以及活动，当天早上我生
理痛到无法起床，我想以这个情况我实在没有办法去台中上课跟排演，我在八点的时候传
讯息告知我主管我身体不舒服，以及同步到系统申请生理假，然后我就先去休息。
大概十点多，我主管透过WHAT APP &手机个拨一通电话给我，因为我在休息没有注意到，
我看到的时候有马上传讯跟她说，我人在休息没注意到，但是没有收到她任何回复，我就
继续休息。
4/29上班的时候，她把我叫去她的办公室，先是逼问我说生理痛有多痛，为什么没有办法
出席台中的教育训练跟排演？明明知道这是公司很重要的活动为什么不出席？到底有没有
团队精神？为什么不接电话？
接着就说，你自己好好想一想要不要继续做下去?
我很明确的表达我想继续做，而且中间我身体很不舒服，不断的请求她让我回座位休息。
然后她开始爆气说，我现在的态度很差，公司没有办法配合一个身体状况不好的员工，请
我自己离开公司。
听到这里，我再次表达我想继续工作的意愿，并且告诉她，如果她很坚持就要给我非自愿
离职。
大概这个剧本跟她愈想的不一样，她整个暴走，说她会给我非自愿，要立刻马上去收东西
。
我收东西的时候她一直在我旁边催促，我问她非自愿离职的是由、最后工作日、资遣费以
及财产清点等等，她都不愿说，只是一直说，叫我不要在公众场合发疯。
最后我只好请我们办公室其他公司的老板跟她沟通，告诉她这些东西员工离职的时候要说
清楚的，她才愿意跟台中总部那边要相关文件给我填写。
离开公司后，我就到劳工局做法律咨询以及相关申诉。我并不想要跟这家公司恢复雇佣关
系，但是我仍想让他们知道，这样对待劳工是不对的。
同时，祝福大家劳工节愉快。
补充说明，根据《性别工作平等法》第14条及第21条规定，女性可以请生理假外，同时雇
主不得以此为由，给予任何不利处分。
劳工局的律师表示，以我的情况的确有机会被行政机关认定为因生理假导致不利处分。
另外，衷心的希望其他女性，可以在需要休息的时候休息，不会遭到雇主任何不利的处分
。