如题。
4/28日我请生理假，4/29遭到资遣，所以这家公司我已经要称作前公司了。
前公司是一家设立在美国，但是总部在台中自称是美商的软件公司，我是在新成立的台北
部门上班，整个办公室加上我只有四个人，因为人数少，所以是跟其他公司共享办公室。
我的前主管是一个四五十岁的女性，前公司的财务、业务、行政及人事主管都由她一个人
兼任，以后见之明的角度来看，这样的权力配置太过集中，没有分权跟制衡是非常危险的
，很容易让一个人专断，这样的组织架构也会变成我下次选择工作时，要好好问清楚跟避
免的。
因为5/4-5/6前公司有在资安展设摊，前公司的CEO很重视这次的展示，投了很多资金租了
很大的摊位跟布置。
4/28我们预计要到台中的总部教育训练，以及排练资安展的流程以及活动，当天早上我生
理痛到无法起床，我想以这个情况我实在没有办法去台中上课跟排演，我在八点的时候传
讯息告知我主管我身体不舒服，以及同步到系统申请生理假，然后我就先去休息。
大概十点多，我主管透过WHAT APP &手机个拨一通电话给我，因为我在休息没有注意到，
我看到的时候有马上传讯跟她说，我人在休息没注意到，但是没有收到她任何回复，我就
继续休息。
4/29上班的时候，她把我叫去她的办公室，先是逼问我说生理痛有多痛，为什么没有办法
出席台中的教育训练跟排演？明明知道这是公司很重要的活动为什么不出席？到底有没有
团队精神？为什么不接电话？
接着就说，你自己好好想一想要不要继续做下去?
我很明确的表达我想继续做，而且中间我身体很不舒服，不断的请求她让我回座位休息。
然后她开始爆气说，我现在的态度很差，公司没有办法配合一个身体状况不好的员工，请
我自己离开公司。
听到这里，我再次表达我想继续工作的意愿，并且告诉她，如果她很坚持就要给我非自愿
离职。
大概这个剧本跟她愈想的不一样，她整个暴走，说她会给我非自愿，要立刻马上去收东西
。
我收东西的时候她一直在我旁边催促，我问她非自愿离职的是由、最后工作日、资遣费以
及财产清点等等，她都不愿说，只是一直说，叫我不要在公众场合发疯。
最后我只好请我们办公室其他公司的老板跟她沟通，告诉她这些东西员工离职的时候要说
清楚的，她才愿意跟台中总部那边要相关文件给我填写。
离开公司后，我就到劳工局做法律咨询以及相关申诉。我并不想要跟这家公司恢复雇佣关
系，但是我仍想让他们知道，这样对待劳工是不对的。
同时，祝福大家劳工节愉快。
补充说明，根据《性别工作平等法》第14条及第21条规定，女性可以请生理假外，同时雇
主不得以此为由，给予任何不利处分。
劳工局的律师表示，以我的情况的确有机会被行政机关认定为因生理假导致不利处分。
另外，衷心的希望其他女性，可以在需要休息的时候休息，不会遭到雇主任何不利的处分
。

加油

推推勇者，保护好自己的权益

你这家公司很不尊重员工身体健康，离开后对你可能会更好的

好奇请问生理假是不需经过主管审核一定过的吗？

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你年纪多大？我刚毕业我也会请生理假 久了我女主管介绍我到中医看诊 他说女生这方面比较辛苦 好好调理才能面对生活工作的挑战 我很感谢他提醒我趁这次待业期好好养身体

生理假就是病假，生病还要主管审核过才能生病的吗上面几楼？

看不懂什么意思……？

呵呵 看起来只是借机要你离开而已

好奇问问不用那么敏感好吗wwwww

帮QQ 好好休息再找过吧

主管不准我请生理假，所以我的生理不适就消失了，感谢主管的英明指导（翻白眼

公司规模太小 少了妳一个可能资安展就会不好办吧 公司平常就要多雇人让员工可互当代理人

小公司如果临时请假会很惨 尤其又是展览时不知上班时间是几点 能醒来时尽快告假比较好安排其他人力

资安展前一周辞退人，直接人力-1

看起来生理假只是最后稻草 好好拿资遣费休息一下再出发吧

入职多久？超过六个月资遣要等14天貌似

你老板是女生还这样，话说中医可以调痛经

女人何苦为难女人

推推

从你主管的角度看，问题不在于你请病假，是你在公司很重大的活动时临时请假，如果你们之间沟通不良，他根本不知道你是真的生病还是只是想躲掉活动，再说如果活动真的这么重要，你只是用传讯息的方式请假，也没有表达关心或抱歉，没几个主管可以接受吧！这个问题不是你请假被资遣，而是你在公司需要你的时候消失还自认为没错，请假是你的权力没错，判断你对公司没有向心力而把你资遣也是主管的权力，也没有一定谁对谁错另外，台湾的公司许多属于中小企业，公司体制上还有办法对主管做到分权分制、互相监督，我看是蛮少的，如果要把这个当作找工作的条件，可能不太容易找到理想职

以前的女副总也是这样 跟全公司说她从没请过病假 你们也不要请

我个人觉得身体不舒服就真的不应该出席，搞到别人需要照顾你或是怕被感染，我是同事也根本不想看到有人一脸痛苦的硬撑还要替她担心，根本让人忙上加忙。不过台湾社会普遍认为女性生理期没啥，也只能入境随俗了

就...遇到神经病下一家会更好

没同理心的地方早点走最好，工作再找就有身体坏了就没救了

这主管不知道是蠢还是跩，拿性别有关的事做文章

我觉得你在外商上班，现在又撕破脸的话不如捅到上层去啦

他应该不能这样直接解雇妳吧

质疑生理假不OK但公司重大活动只传讯息请假也不OK

https://bit.ly/3gRCN2e 给妳参考楼上，他当时就已同步系统申请假了

遇过的男主管反而不敢在这块挑问题，简单说对女人没辄

小公司大多如此，以公司立场看待会认为员工故意的这种公司离开也好，主管EQ也不太OK

请假只用传讯息非常不ok

同步系统请假跟只传讯息请假问题点是一样的：没有确认主管或同事有即时接收到当天会少一个人力的资讯

这也是外送平台会成功的问题 现在人不习惯打电话

其实最无辜的只有同事吧..工作量变多还要帮忙安抚主管w

所以真的有状况差到不能去吗 如果防疫小组都这样请假谁来把关？

当天是重要活动，临时请假建议还是打电话比较妥当，主管当天可能也很忙，没能马上掌握到部属临时请假不爽吧！

当日早上八点开天窗，想不被觉得故意的很难，你主管八成刚被狗干完你被火算正常能量释放

你们公司人少,面临的又是重大活动,公司也花了很多资源,你临时开天窗,生理期不能说你错,但就像指考当天烙赛一样,只能说你们双方无缘,公司也是按正常流程资遣你没有让你被自愿离职,不懂你还要上网争什么?

我想请问，当你当天早上八点传出讯息直接请假的时候，你有没有想过资安展当天应该怎么办？

所以知道不能要求同工同酬了吗

你都知道人家很重视了 传个讯息就消失整天联络不到 会爆气很正常吧

女人为难女人，欠人就补人，讲真的，职场没有谁是重要的，这明显就人不够

你没请假完就马上再放连假了，你根本没有机会补上你缺的进度。你主管确实爆气太早，你也于法有理，但这个态度，我只能说你前公司也是果断斩草除根。

人都有不舒服的地方，如果下面每个运转都100%以上，那更是主管领导的问题

一看就知道主管找人只有传讯完全不回电，没在尊重主管?

你来当当看主管好了

不是女生才会把"生理痛真的状况差到不能去吗？" 说出口，生理痛有分程度，有些人身体好，一辈子也不会痛或只有一点痛，有的人就是一痛就不能下床。不要再以自己角度去质疑人了

请假用传讯息的是大忌，尤其你是早上临时且有重大活动生理痛不是你的错，但也请尊重你的主管同事

,有人奴才当惯了，合法权益不顾还要人从公司角度看咧！

也太扯

一个人请假就会影响到办展那是公司人力运用有问题，当劳工还以为公司你家开的啊不知道还以为上面一堆老板咧

话说那个跟你们共用办公室的别公司的老板无端涉入这事有点衰欸

你在这个展览占的重要性大吗？当天临时请假是否有交代紧急代理事项？

小公司人手很吃紧的话 当初面试就应该讲清楚假日不能因为临时因素请假 而不是当天对员工发飙 很神经病 原po最好极力争取领到非自愿赔偿

我是原Po,很抱歉我是一个无法预测自己经痛时间，并且一经痛就会痛到全身冒冷汗，无法下床走路的人，吃止痛药没用，只能无助的等不舒服过去