各位朋友大家好，新年快乐!!
小弟在太阳能厂工作过几年，年前透过hunter拿到一间外商检测公司的offer
主要工作地点在台湾，但没有台湾office，我要直接report给上海分公司
不过合约中有几点小疑问，我已发mail询问对方HR，也想问一下版友是否有人了解
1.请问版上各位大大有听过这种都没office的外商约聘职吗?
2.我跟台湾派遣公司只签一年约，所以约满我应该主动请求续约对吧?
3.公司薪水分台币和人民币两种，后者是allowance，会有税率的问题吗?
非常感谢大家的建议~~

没有office的其实不少

1. 很多 2. 看对方要不要你 3. 你是要说汇率吧

没有办公室+约聘，其实就是给你洗履历用到，非常有可能时间到就不续聘了*洗履历用的

薪资要有一个水准才有

老婆

聘期一年太短，建议一签两三年，以后转职比较有机会

两年到三年，之后要跳才有本钱。

很多吧，就台湾员工少到不需要设办公室。反正现在疫情影响都用视讯会议税务跟用什么币别无关，跟发薪单位在哪有关，在中国发就是算海外所得，海外所得如果加计国内所得不超过670万，不需额外缴税

所以我要跟对方谈至少两年对吧，虽然也可能做到一半就拜拜了

你可以提议跟大陆一样一次签三年

1. 这种缺还不少，一般来说待遇要比较好，但就是没有劳健保。 2. 合约长度就是谈，但一般都会有终止条款比较说给你一个月的薪水让你提早找工作。 3. 境外收入不用税金是一大优势。

从法律看起来你的雇主其实是派遣公司

算了一下对方开的总年薪和我现在月收＋年终＝差不多，这样还要跳吗，我哭啊～

local pay的约聘没有价值

换工作要有诱因，如果约聘+薪水没变，即使是外商也不建议换，可试着把合约谈到3年，1年太短对找下个工作帮助小

下一个会更好

外商合约蛮多都一年一签的 应该没办法谈

感谢大家分享，那我还是继续找吧

TUV? 是的话我很熟

劳健保可能会要你去另一家台湾本地公司签约报到等弄

基本上都是一些不需技术的缺才会用contractor，等不需要这人力时也就不会续聘，能留下来的真的很少

Adam大好像有内幕? 可以站内信问你吗XD

一切看钱！