※ 引述《bestsp (BBBBBEEEEE)》之铭言：
: 女性不友善的职场
: 面试过程如下：
: 面试职务：网络行销人员
: 工作内容：网站及电商平台 行销活动发想及执行、设计包装及电商相关图文
: 接下来说公司的婚假、产假是有条件的，满三年才会有法定请假天数，未满照比例给，
有
: 些女生齁进来没多久就结婚去生小孩，公司很亏。还说她其实不太想征女生，是看你的
履
: 历有兴趣。她其实很鼓励结婚、生小孩，但是齁如果进来一年就去生小孩，公司很困扰
，
: 巴拉巴拉～（后半时间都在讲这个）
: 我就问：请问你们男生员工也是这样规定吗？她回答:男生都是业务，只要业绩有达成
没
: 有特别规定。
: 身为女性，竟对女性员工的权益打折，男女规则不平等，还不照劳基法婚、产假的规定
。
: 这样的公司我直接po出，希望女性朋友自己斟酌。我希望这种事情在职场可以越来越少
。
: 后续就快速结束面试，薪资如何我也没有询问了。
虽然不认同这规定，但事出必有因！
老板都是女的，也不会有性别歧视..
会有这样的规定，一定是一起出事过
听过不少公司应征女职员进去，
不到一年甚至半年就说怀孕了，要留停...
等生完小孩，育婴假请完，回来又没半年
又说怀孕了！这样循环个3.4年....
人就离职了，在公司时间不超过一年....
但却占职缺整整3、4年...真的是吃人够够！
会有这种问题，起源还是女职员自己！
（我没任何歧视女性的想法，因为我也遇过
上班到羊水破了，才请假去生产，做完月子
就立刻回来上班的女同事，平常也是很认真
让人觉得帮她挡那几个月，很值得！）