前面一篇谈到离职的原因之一-主管
这篇来谈谈想离职却让大家很担心的问题-资历的累积
工作觉得心累了、觉得这工作不是我要的、觉得每天都被压榨、觉得自己被糟蹋
总之前面讲的就职金三角钱钱、环境、发展性
可是...
我才刚来，也许是我还没上手/
我需要钱，这份工作吃不饱饿不死/
我需要一个至少一年的资历...
在刚到职没多久，什么情况下要考虑你适不适合这工作？
(这个“没多久”不特别定义，看个人感受/工作实际情况评估)
-被延长试用期的时候
首先要厘清一下，不要再说试用期违法哩！
法令没有规定不能有试用期，规定的是试用期间不能随便解聘，如果不适用该工作，
雇主应该还是要照劳基法规定资遣。
所以，当主管跟你说，觉得你不适合，希望能够延长试用期的时候，其实就是在暗示
你走人了。站在法令的角度，你当然可以赖著等他资遣你。但想想前面的就职金三角，
这时候其实是一个重新评估这工作值不值得你熬下去的时候。
来，伟大的我国劳动部提供资遣费试算网址，你可以把你的年资丢进去计算一下
你所受的痛苦值不值得你花时间跟公司争这笔钱。
https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
-被职场霸凌的时候
我TMD最痛恨职场霸凌了。身边很多亲人遭受过职场霸凌。从辱骂、
冷暴力、排挤、刁难都有。你的家人朋友不是你的同事，帮不了你，你只能自己
救自己。僵持着熬著一份满一年(?)的资历并不值得你赔上自己的心理健康。
如果你心理素质够强悍、工作能力够好，可以反制当然最好。但是，随时衡量，钱钱跟
发展性是不是足以平衡环境给你带来的伤害。
大部分离开职场霸凌的人，都能够找到更适合自己的工作。结婚不合都能离婚，
真的不必坚持待在不合的工作岗位上。
-工作无法被肯定/学不到东西的时候
如果这工作一直没办法让你学到东西，或是你的工作成果一直得不到肯定（比如：
一直被质疑产出内容、被挑战专业）公司与你之间的信任感薄弱，这样将无法使工作
产出达成最大效益。那么，这工作是否真的适合你＆你是否适合公司？应该好好想想。
我离职了！但下份工作面试时被面试官挑战资历太短怎么办？
诚实总是上策，太诚实又太伤人。
如果只有几天或一两个月的资历，对履历并无帮助，可以暂时略过不提，如有必要，
面试时再口头说明。
如果是几个月甚至将近一年的资历，不好略过也不需隐藏，就大方说明工作内容与想像
不同、职场文化不适应（也是个探问面试官工作内容及职场文化的好机会）
一两次短资历是可以被大部分的面试官接受的。
毕竟，人在江湖上偶尔也是会遇到渣男渣女的嘛～跟初恋情人白头偕老也不是常态啊～
下次，我要更审慎想好自己要什么！
我一直跟小伙伴们说，
学不到东西/伤害身心健康的工作，不要说熬一年了，多一天都不值得。
它不但不会在你的履历上加分，还会变成扣分项。
所以你过去的工作经验让你学到/产出什么？
因为工作而去看医生/害怕与同事接触/睡不好/失去信心，这样怎么找下一份工作？
所以，如果你真的不幸遇到了这样的工作，请为你自己，勇敢的踏出那一步。
可是，让你受挫的工作经验，应该要变成滋养你下一次找工作时的思考方向。
不想加班，下次就直接勇敢问面试官：我不加班，可以吗？
怕没有前辈带，就找大规模的公司，从基层做起。
不想被繁文缛节绑手绑脚，那就往新创去吧，虽然要自学但具有无限弹性。
我们永远要学习，这次因为工作没选好而失败，下次不要再重蹈覆辙，
比伤害身心累积一个无用的资历来得重要的多！