这我朋友有经验
提完离职就把他调去仓库搬重物
联合各单位主管各种言语霸凌他
后来他直接拿手机录音摊牌
主管吓到叫他到离职日都不用来了 薪水照给
所以说 记得录音 恶马恶人骑
※ 引述《aladingyo (石田)》之铭言
: （手机发文，排版请见谅）
: 各位先进前辈大家好！
: 小妹我在过年后（2/17）向主管口头提出离职
: 主管同意但是希望我能做到3/31
: （因部门另一位同事在三月初离职，主管说部门无法连续走两个人）
: 我有先跟主管说需要与家人讨论，没有给正面回答是否留到3/31
: 昨日与家人讨论过后是决定不待到3/31，最多只能到3/19
: 今日找主管告知此事时，以家人已帮忙找好工作为理由，无法待到3/31
: 但主管以我太晚告诉她，我需要让她有应征面试的时间、我没有把工作移交完成、我
这样
: 做很不负责任等理由硬要我留到3/31，说我这样做（工作未移交完成）雇主是可以告
我、
: 以及上级可以不同意我离职
: 又以我很不负责任，这件事她说出去上级会对你有意见、这个行业很小，以后相遇的
到等
: 话语恐吓（？）我
: 这是小妹第一份工作，做了四年多
: 近期也看了一些离职的文章，知道雇主不能不同意劳工离职
: 但是因为是第一次提离职，也不太懂相关法规，当下有被主管吓到没有多说什么
: 后来想一想又觉得很莫名其妙，难道她找不到人交接我就不用离职了吗？
: 同部门的同事离职，我也不能刚好离职吗？
: 遇到这种主管该怎么做呢？
: