（手机发文，排版请见谅）
各位先进前辈大家好！
小妹我在过年后（2/17）向主管口头提出离职
主管同意但是希望我能做到3/31
（因部门另一位同事在三月初离职，主管说部门无法连续走两个人）
我有先跟主管说需要与家人讨论，没有给正面回答是否留到3/31
昨日与家人讨论过后是决定不待到3/31，最多只能到3/19
今日找主管告知此事时，以家人已帮忙找好工作为理由，无法待到3/31
但主管以我太晚告诉她，我需要让她有应征面试的时间、我没有把工作移交完成、我这样
做很不负责任等理由硬要我留到3/31，说我这样做（工作未移交完成）雇主是可以告我、
以及上级可以不同意我离职
又以我很不负责任，这件事她说出去上级会对你有意见、这个行业很小，以后相遇的到等
话语恐吓（？）我
这是小妹第一份工作，做了四年多
近期也看了一些离职的文章，知道雇主不能不同意劳工离职
但是因为是第一次提离职，也不太懂相关法规，当下有被主管吓到没有多说什么
后来想一想又觉得很莫名其妙，难道她找不到人交接我就不用离职了吗？
同部门的同事离职，我也不能刚好离职吗？
遇到这种主管该怎么做呢？
作者:
hipab (嗨趴)
2021-02-20 01:01:00别理他，难道新公司叫你19号去，你还要拖到31？
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2021-02-18 23:59:00都要走了就按法规来 发信给主管 cc给人资跟自己的外部信箱 那天就算是正式提出离职 他刁难你就找人资
作者: ll2233445566 (自由人类) 2021-02-19 00:05:00
好聚好散是给懂得互相尊重的人
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-02-19 00:06:00寄信给主管然后再line他，说明离职日是几月几号，主管要做的是让你在几号前把要交接的东西全部完成，如果主管不主动你就一样讯息他问哪些需要交接，他不鸟你你就是时间到直接走人就好
每次听到业界很小这句话就很想笑有些主管真的是垃圾人
作者: cbstgb (你逆) 2021-02-19 00:21:00
最好是有那种义务等 按劳基法走就好
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-02-19 00:28:00直接在主管前面打劳工局电话按扩音当场打脸
作者:
a152508 (a十五二十五零八)
2021-02-19 00:29:00发email,20天后收东西 什么鸟话都没听到
作者:
padapo (无辜小市民)
2021-02-19 00:30:00干脆旷职三天还可以放几天假
作者: NeftaliFeliz (Feliz) 2021-02-19 00:35:00
跟我家圾渣老板一样 呛业界小要封杀离职者 殊不知每个人换工作都嘛各种业界永不重复
作者:
xyzb (xyzb)
2021-02-19 00:39:00若以前主管对你不错，那就做个人情给她，若很差，就依劳基法规定办理，提前一个月告知即可，怎么规定就怎么办，没得商量
请劳工局关心一下本公司 =.=推 zoreandseven: 劳基法30日，结案
作者:
paul1201 (台北的学生)
2021-02-19 00:56:00直接回主管说：请你先去看清楚劳基法再来跟我说
作者:
NTU100 (YUY)
2021-02-19 00:59:00又是一个情绪失控的主管~
作者: jimhall (真好) 2021-02-19 01:30:00
你离职当天不去，离职就生效，离职不用公司同意，又不是绑架或奴隶，公司强迫你工作是违法限制自由吧，就职要双方同意，离职只需要你一个人的意愿就成立雇主要控告，光要证明你离职造成的损害就很难，真的成案，等于证明你的身价有多重要，正常都是没人不可取代，根本没差，很难说损坏在哪
作者:
kamelol (kame)
2021-02-19 01:50:00记得随身携带录音笔，妳的情况30日前告知离职
作者: ariesleon (自在飞翔) 2021-02-19 02:09:00
主管讲讲而已，他一找到人就不在乎你走不走了．说到底只的怕麻烦，要自已下来做你的工作
作者:
E517 (阿凯)
2021-02-19 03:01:00看到主管不同意离职都觉得这种主管很好笑，难道你19号后不去上班公司还会固定汇薪水给你吗…
跟我遇到同样的事情、这个主管不尊重你啦，而且他只是怕事情没人做、情绪勒索很自私的人，保证你离职后把你说的很难听他没办法为你人生负责任你就依法提离职就好
作者: DaveLu (Dave) 2021-02-19 06:37:00
自己同学也碰过类似状况,他是跟主管讲既然缺人那他就不离职,然后第二天开始拿翘当大爷准备领资遣费很多土主管搞不清楚状况,当人无心在公司然后还自提离职,对公司已经是最好状况了,人家想领资遣费时公司根本躲不了
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2021-02-19 06:43:00这公司现在才露出真面目,早走早解脱
前天寄信提离职 主管跟我说他会没当这件事 整个问号
公司找不到员工接手是公司的事情，如果公司要开除员工，也不会等到员工找到工作再叫员工离开阿，而且你2/17提出，已经同意到3/19在走，提前一个月了如果在劳基法合法提前告知时间内就站的住脚另外，业界很小这个事情有的是真的有的是假的我也被说过这句话，我直接换产业我也完全没再担心
作者:
ETtoday (Ever After..)
2021-02-19 08:13:00业界很小就是一句北七的干话，这辈子有幸我也听过XD
既然时间乔不好 直接寄信给主管 CC人资和自己私人信箱依劳基法规范 提出30日离职预告我碰过有高层说“不要一时冲动毁了你的前途” 结果我们几个还是一个接一个离职。离职后半个月，我在另一间公司上工至今。几个月不到，听说那位高层被退休。
4年，预告离职30日，交接文件一样做，时间到走人，宣告离职凭证保留在你这里(私人mail,讯息，纸本凭证等
作者:
chulen (chu伦)
2021-02-19 08:47:00这种就吓吓刚毕业的而已啦 业界很小ㄏ你就写信CC主管人资 时间到就走 不然劳工局见上级可以不同意离职? 这句也是笑话
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-02-19 08:50:00存证信函大法好…
作者:
chulen (chu伦)
2021-02-19 08:50:00这种主管就欠打脸而已 好聚好散都不懂
作者: Iemarah 2021-02-19 09:07:00
他是当你们约好一起走 想挖洞给他跳
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-02-19 09:07:00要吉去举证，不过通常会吠人的狗不会咬人，敢滥诉就得自个承担苦果，判决书是可公开的，以后招人只能祝好运。
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-02-19 09:11:00情绪勒索
离职最大 业界再怎么小离开公司就是投胎转世 根本没人就针对你会
作者:
CLRIS 2021-02-19 09:48:00预告信寄出去后备份时间到就可以走了有问题劳工局见 工作四年还要问
作者: Brunman (Brunman) 2021-02-19 09:53:00
他威胁你也没用啦，听听就好
作者:
rony98 (...)
2021-02-19 10:08:00我跟你保证 他要是找到人马上就改口：你怎么还不滚?
作者:
jhunfong (Adun Toridas)
2021-02-19 10:08:00又在那边业界很小XD
作者:
HidakaShu (カタルシスカイハイ)
2021-02-19 10:17:00想到之前也有被威胁过，说没完成交接有法律责任公司可以提告XD
作者:
chister ( )
2021-02-19 10:40:00寄信或传讯给他留底，今天提的话30天预告期到3/22离职
作者: sl9800998 2021-02-19 10:54:00
业界很小不会只有单方面 你也可以公布公司名称 让大家不要踩雷
你做超过三年，他最多能留你一个月，剩下的就是录音提告，等领年终！
作者:
idtvgame (唉低电视游戏)
2021-02-19 11:18:00我也觉得不同意离职到底是三小...
作者:
jayv63 (Snail moo moo)
2021-02-19 11:20:00业界到底多小
作者:
tokyocat (虎虎生风！！！！！)
2021-02-19 11:33:00时间到就可以直接跑了 没人跟你交接不是你要关心的事
作者:
dong531 (猫王)
2021-02-19 11:33:00记得全程录音，说业界很小你也回他，依劳基法预告期只需要一个月，业界真的很小，如果您因为员工离职就手忙脚乱不惜违反劳基法也要留住员工，这种事如果传出去让业界知道怕对您职涯不利，主管请三思
作者:
sunsirr (sunsirr222)
2021-02-19 12:05:00主管人好看情面 人不好劳基法30天
业界很小不是单方面的，我也遇过其他公司人资笑着说：你原本的公司风评不太好喔，恭喜逃离
作者:
kris4588 (kris4588)
2021-02-19 12:37:00业界小真的是干话 他是有多大咖？
作者:
yobook (@@)
2021-02-19 12:52:00台湾根本就是小不啦叽的鬼岛!
作者:
s211275 (梦的反面 还是梦)
2021-02-19 12:57:00如果是技术职 业界很小根本是屁 除非你早就臭掉了
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-02-19 13:09:00越是自卑的人在别人面前会越显自大。
作者:
x69toki (陈安迪)
2021-02-19 13:57:00这个世界很小，你还是在这里待到65岁比较好
作者: heatlion (西莱昂) 2021-02-19 14:05:00
你就一个月内做好该交接的事务 然后同时向主管及人资通知
多年前也被这样情绪勒索，现在还是在业界活得好好的。不需要为不尊重人的烂主管着想。
作者:
Snowyc (一色。)
2021-02-19 15:02:00这份工作超过四年的话要提前一个月(30天)提离职，而且强烈建议以可留书面证据的方式提离职。提离职之前一定要自己做好劳基法相关的功课，才不会被无良惯老板唬住。至于交接是他们的事，他们没找到人你就和直属主管交接，建议留下书面资料交接比较保险。提醒一下大家，即便有录音档，劳资调解会议或上侦查庭/法庭时还是会要你提出书面资料(例如逐字稿)，所以直接用书面资料留证据是相对简便的做法。
作者:
REN0 (飞翔的任)
2021-02-19 15:24:00依照你的年资，一切照劳基法走就好。（上面很多网友都有写）我个人建议是你之后再跟主管谈时，态度可以不卑不亢，尽可能不要撕破脸，但也不要让他再有机会占你便宜，好聚好散
作者:
modjo (Sammy Sammy Oi Oi )
2021-02-19 15:39:00照劳基法走完全站得住脚 不用理主管说什么
作者: chiataan 2021-02-19 16:38:00
那你就继续待着被奴役
作者:
GEoilo (我不想~~)
2021-02-19 17:09:00好公司好主管会发生这种事？砍人时会管劳工却不缺钱吗？
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2021-02-19 18:49:00你其实也蛮蠢的，劳基法查一下就知道30日前告知即可，不懂你在怕啥，你在法律上完全站得住脚，你只需要留下白纸黑字即可
作者:
jackflu (jackflu)
2021-02-19 19:49:00直接公布公司跟主管名即可
作者:
DAEVA 2021-02-19 20:44:00揍他
作者:
ladoris (樱桃面包超人)
2021-02-19 21:37:00笑死，找人跟交接是他的工作，都要走了你也太老实了吧
作者:
l711470 (nao)
2021-02-19 22:31:00公司要资遣人也没在管交接的
作者:
a1234952 (306678)
2021-02-20 03:12:00先发一封mail存证，已经有于前一个月告知即将离职。后面不管那位垃圾主管说什么，都是屁。
按照劳基法走，顶多规定做几年要离职前几天讲，剩下关我屁事
作者:
shiruru (云龙梅折雪)
2021-02-20 08:19:00辛苦了 那些检讨恁的别当一回事
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-02-20 11:04:00报你一个狠招，就是email辞呈顺道CC给全公司所有员工。然后记得CC到自己私人邮箱做backup。
作者:
ai8051 (aii)
2021-02-20 11:53:00多的是压不到一个月离职,特休事假都给他请下去,有交接就好主管菜鸟尼,多数都是乔肯交接,离职后一星期肯接电话就好主管是怕自己要承担压力而已,请新人来你交接烂,她也没事你都照规矩还被呛,你想想今天她要资遣你,绝对叫你明天滚知道可能会是这样被对待,你还要客客气气?
作者:
we81096 (有飞碟)
2021-02-20 12:26:00已前某间主管也跟我讲过类似的话 他这两年被离职了离职是你寄信押时间 时间到就走 不用管对方怎说
作者:
crm123 (CRM)
2021-02-20 16:12:0030日包含假日喔～
作者:
houjay (煞气a杰)
2021-02-20 20:15:00整天呛业界很小的看到都会先笑出来
作者: holameng (I need a big hug) 2021-02-22 00:29:00
既然业界很小，搞不好你跳到更好的公司她还要拜托你跟她合作咧
作者:
f0920009 (Fanny)
2021-02-23 18:49:00你也可以19号之后就一直请假到月底啊，什么病假事假跟特休都拿出来休掉
作者:
x0003 (镜子)
2021-02-25 13:42:00提前告知是你的义务，做好交接是你的保障，找人是他的工作不用管他呛那些没营养的内容
作者: marcos810131 2021-02-26 16:43:00
业界很小是多小 想吓谁as