纯粹想抱怨一下
之前我都在比较有规模的大公司工作薪资结构都是依照公司规定，去年因为私人因素，进
到一间台湾本土中小企业上班，老板人很好，也对我不错，工时稳定薪资还可以。
当初跟老板谈薪资是这样的，因为我的职位是特别开设，老板也希望用约聘雇的方式，因
此薪资结构她要我自己开。
讨论过后，我的合约上的薪资是这样写的：
年薪N*14, 平均月薪N
合计12个月薪资+2个月年终奖金
合约起迄为2020/4/1-2021/3/31
上班以后，公司的月薪是按照合约中的数字发放，一切都没啥问题
过年前一天, 我登入了一下帐户，看一下年终是否有入帐
没有
没有
没有
咦？
难道是要做到3/31约聘期满才有吗？
没人跟我说欸，我以为是过年前
好吧，那我过完年再来问问HR
如果确定要的约聘期满才给，那也ok
当初合约没写清楚，我也认了
今天问了HR，HR的回复是，
“我的奖金都摊提在每个月的薪资中了］
OS: WHAT???!!!
这样我的乘法问题吗？
这样年薪不是N*14
是N*12欸！！！
我说: 这跟当初的合约内容不同欸
HR请我提供我跟我老板的对话纪录（因为一开始薪资是我直接跟老板谈的）
我说我当然可以提供，但是薪资应该以合约为准吧？都有合约了看对话纪录的用意是？？
总之，我还在等，希望我的年终可以要回来
我这辈子工作没遇过这么扯的事情...

你领到的薪水 是14个月的平均月薪 还是12个月啊

我的月薪就是合约中的年薪除以14

寄合约给她看啊 白纸黑字应该赖不掉

赢面很大 该拿的一定要拿回来

老实说我怎么看，都觉得我怎么可能没有，所以过年前我也都没问，我觉得扯都是公司HR 怎么会这么基本的薪资结构都弄不清楚？

有合约为主。看起来有机会讨回来。

照合约应该要有

中小企业HR基本上都不会有什么专业，建议直接找老板谈，谈不拢就法律途径了

这个很明显就公司违约啊，直接跟老板谈比较快啦。

你不是自己都说年薪是合约上的年薪/12了？所以你每个月领的比合约上说的月薪多？那你每个月多拿钱怎么没觉得违约？照你推文的说法其实你该拿的年薪都拿到啦第一句推文推错，月薪是合约上的年薪/12保14那多保障的两个月当然也算是你的年薪，所以我有点看不懂你到底拿多少...如果真的照HR说得这样均摊额外给到你每个月薪水中那我觉得完全没有问题，合约保障的年薪你也确实拿到了。

楼上在讲什么 他不是说实际上拿到的钱是合约上的年薪/14吗

如果你之前领到的月薪有N，那就代表的确把年终摊提到月薪了不是吗？

以上对于数字有质疑的，保障年薪是N*14, 而我的月薪是N, 所以我“没有”拿到“摊提”N*2，所以确实有两

有合约就白纸黑字摊开来看就好

我以为所谓的“平均月薪”是指年薪除12，在看文章“年薪N*14, 平均月薪N”总觉得很奇怪，表达上可以更清楚一点版友就没有疑问了

都有合约了 不给就先申诉劳工局吧 拿到就走人

之前遇过面试填现有平均月薪 我一开始也不知道怎么算后来hr有说是年薪除12

有白纸黑字吗？噗，我笑了

你的合约有写到月薪多少吗？

到底是5w*12 5w*14 还是(5w*14/12)*12

都说合约自己谈了，还可以谈N*14…… 这么喜欢领年终？

你不是自己都回“我的月薪就是合约中的年薪除以14”那有什么问题= =

你不是从1月开始工作的,所以计算上年终应该只有1.5当然面试主管跟HR没有交代清楚的可能性很高,你找到证据(合约)再跟HR说明即可吧

看是看懂了 但最终还是看合约的内容同意楼上的看法 主要是合约上要明确写明合约上没写明的话，除非老板或HR"愿意"用什么方式补回不然于情于理是拿不到的...

那句"年薪N*14 平均月薪N" 这句就很怪 有什么好平均的 看起来当初就写错了 平均月薪N*14/12才对 我们公司的确是有人这样拿薪水的

年薪/12 是真外商的算法，您的公司真强

以白纸黑字为主，不然你就吃下去了，虽然你离职时可以用民事索赔但是你证据要留好

当初应该要在契约上明列 年终奖金 是包含在总年薪，还是另外计算+2个月？职位约聘雇，通常就是公司想省钱(劳健保提拨、退休金提拨等)

谈薪水最好用12个月来谈，额外算多余的

重新定义N..

确实有用均摊的方式给，只要你总数拿的是对的就没问题。

合约有写你有年终就会有，但今年会是依比例

给得起就不是中小企业了...

这人资是不想干了吗

我觉得不用纠结N确认SUM就可