台南劳工局：全勤奖金当福利 雇主最常触法
https://news.ltn.com.tw/news/Tainan/breakingnews/3442890
劳工局指出，有些雇主就是因为错把劳工的薪资“权利”当作“福利”，导致违反劳基法
规定。（劳工局提供）
2021/02/18 22:53
［记者王捷／台南报导］去年台南违反劳基法的雇主，大多是因为没有依法给员工加班费
被台南劳工局开罚，但加班给加班费的观念应该相当普及，为何还是有雇主违法？劳工局
指出，这是因为给加班费时，少算了平均薪资，其实有些雇主认为的“福利”也该算入薪
资内，依法劳工的“权益”最常被当作“福利”的，就是全勤奖金，为了让雇主都有劳基
法观念，将在2月举办3次劳基法讲座。
劳工局表示，现在大多数的雇主都会注意员工加班，但是在核算加班费时，必须先算出员
工的平均薪资，加成后才能转换成加班费，不过台南违规的雇主，大多是疏忽了“薪资”
的定义，但依据劳基法规定，只要是有劳动的对价关系、经常性的发放，就算是劳工的薪
资，而不是薪资外的福利。
有许多雇主认为，全勤奖金算是劳工额外的福利，劳工局举例，以全勤奖金来说，劳工每
日准时上班累积一个月，这算是有劳动的对价关系，不应该算是福利，而另一个经常性发
放的奖金，也常会被雇主认为是福利，其中最常被误会的是绩效奖金。
绩效奖金符合劳基法薪资定义的经常性发放的条件，即使不像全勤奖金每个月有相同的金
额，但是一样有劳动的对价关系，所以也是属于薪资的范畴。
劳工局指出，有些雇主就是因为错把劳工的薪资“权利”当作“福利”，导致违反劳基法
规定，为了提升雇主的劳基法观念，今年与南市各区公所、农会及各大工业区合作举办劳
动基准法宣导，详情可上劳工局网站洽询时间。
常常等出事 死人才来劳检
请重点稽查市区饮料店 是否有给足额加班费
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