大家晚安
小妹近日因业务量增加，需增加一名战力相当的同事，老板让我开职务需求后自己找合适
的面试者，职务薪水也由我设定，大于等于该行业所需等级的平均薪资（35~50k，小妹因
业绩奖金平时薪水都落此区间）。
最近收到一位大我十岁的求职者（35yrs），履历上写前份受雇公司是同行的大间公司，
任职三年，后来去年自己开工作室到现在，再更之前的产业不相关，也待1-2年左右就转
行。
因为我自己才刚开始进入社会第三年，之前也换过很多工作，所以觉得在一家公司工作三
年很厉害，对于求职者之前的经历都视为摸索过程，但我老板却不以为然，不太满意求职
者的经历跟作品集，但在我先斩后奏的情况下早就约了面试，因为我好想要同事
此时也想问一下各位大大，请问35岁的人经历大概要长什么样子，才是职场上潜规则里老
板满意的最低标（因为我不太相信我自己可以同家公司做到5年以上）
想得到的资讯希望是经历上大概有什么形式跟原因（从23-35岁之间的排法，比如说3-1-3
-1-0.6-3yrs），有这种东西吗？
谢谢

约面试而以 老板会不满意表示你们想法有很大落差喔做久不久跟能不能用毫无关联 你注重同一间公司长度很怪所以看作品集你觉得跟你战力相当吗?

但我是想说既然在大间做三年不代表他很有能耐吗？可能不懂做作品集而已？我在电话联系时有告诉求职者我想知道的东西，并请他根据此重点准备面试用作品集求职者的作品集蛮鸟的没错，不知道在呈现什么，但我的理由就是像上句讲的那样，可能需要提点？

大间如果是有名的竞争度很高才可以当参考

然后我想问说 如果不能用的话怎么能待过三年XD

我不清楚什么行业 但如果是设计类的作品集当然是最优先

h大，是全台第一大间的同行是设计业没错

大间也会有米虫阿 我遇过待两年没任何专案无需交接的两年都在自学后来换主管整合人力才发现战力外被资遣或者说可以去前公司人资打听一下?作品集很鸟扣分扣很大 有实力应该也忍不了自己放低水准的作品 也可能太久没更新 你要是有兴趣叫他修改一下囉

回h大，我是想说也许他前公司有签合约，不能将作品照跟提案外流等等，所以才直接抓官网照片？求职者附件只上传3张影像jpg，没有Pdf

那至少他开工作室总要有作品集给人家看 不然怎么拉生意

jpg 是厉害的照片没错 但是不知道能证明什么我老板是说美丑本来就因人而异（他是艺术家）只有照片他不会说美丑 但只有jpg无法证明求职者独立作业、提案的能力

保密协定这部分就不清楚了 你跟对方沟通看看能不能提供

这就是履历很鸟的原因好的，谢谢h大，我再想看看可以怎么跟求职者说 帮他呈现自己

不太可能全部作品都永久保密 有些过期限就可以放进作品如果真这么厉害 那他平常练习的作品集就应该很猛了有没有心去整理的问题不过你也太替她操心 刷掉找下一个就完事了

35岁应征工作作品集放三张照片 怎么看都不会想找来面试....

哈哈因为这工作需要特殊专业能力，很难找合适的人，其他求职者多半没直接经验，人才慌，所以难得出现合适的就很想抓住了解还有第一大间公司我以前当助理时投过履历，我猜因为非本科且经历尚浅，获得无声卡一张谢谢h大于深夜特别解惑，祝顺心 晚安还有谢谢K大 感恩

不要帮他操心+1 有很多面向要考量，搞不好真的让这位求职者当同事后会因为之前的包袱扯后腿馁况且连自己的作品集都做不好，你要怎么信任他完成工作？之前同一间公司待多久完全不应该是你考量的重点.....觉得光是作品集三张图就可以直接刷掉了

签nda，是只能官网拿照片出去，人家不会拿专业出来，你当专业不用钱问题更大的是有赔钱条款，这我觉得没不好的

当然是注重作品 单看任职时间长短怎么够不过先找面试也是对的 反正很多东西单看履历也不够最后可以的话再做个reference check

履历我觉得是其次，重点是老板不喜欢，如果最后真的让他进来了，他做得好就算了，如果他做不好小心老板究责

重点不在履历 是老板不喜欢觉得他年纪太大

之前有遇过小公司面试说在他们那边做的东西不准放在作品集上，整个黑人问号，不过先面试完再看看吧*准

你一直在跳针做多久和能力的关联性，让我觉得你蛮废的照你这种逻辑那些国营企业里面的阿桑都强到炸裂

不讲产业大家还能回答这么多？

大十岁就不要考虑了，一起工作起来很累找年纪相近的或是如果你愿意带新鲜人，都比长十岁的好

老板单纯认为大你10岁要更强而不是平级,且怕你带不动这也是一般人或老板的迷思,总觉得到一定年纪要多强但往往要符合的"强",薪水都给不起,或那人早自己当老板了

你想法好嫩XD