最近刚好转职也是遇到这类问题，困扰许久，想看看网友意见。
原本小弟在一间人数约50人的公司当行销主管，最近打算转职到全球数万人的大互联网公
司当业务，薪资结构如下：
原公司：100%底薪=N
新公司：70%底薪=(N-15%), 30%业绩奖金
谈offer时有跟HR抱怨我没拿到业绩奖金的话等于降薪，HR表示业务职的薪资结构就是这
样，总package是比较高没错，前提是有拿到业绩奖金。我有问同类型产业龙头公司的业
务朋友表示薪资结构跟新公司是一样的。
这样算是先蹲后跳的降薪吗？
大家如果可以选的话，都几？