再次感谢热情板友的讨论，也看到一些值得玩味的论点:
1.降薪后回到原本薪资水准的难度高，可以谈到更高的薪水是幸存者偏差:
这其实取决于我们是否有策略地转职，转换过去能不能取得职涯缺少的那块拼图
胡乱换一定是每况愈下的，在大家的留言中已经充分揭示了这一点
若能取得想往上走时会被挑战的技能或经验，那短期的阵痛或许值得一搏
至于这样的"取巧"是不是幸存者偏差，我想大家也不愿意随便路人甲都跟自己
努力到今日拿的薪水一样吧? 拿高薪当然要有市场的稀缺性，你没变强市场何必
高薪聘请你? 给大家一个参考值，废物文组如我也是可以平均每年增加10%年薪
且过去15年都是这样操作的，并非短期投报率
2.薪资弹跳是以前现职为基准:
我觉得这一题只要直接跟对方谈"期望薪资"就好，我们对雇主可以开出来的
薪水若没有经过调查，那话语权自然就在对方手上；你可以上网查、问朋友、
问上下游厂商、透过转介找这间公司的人来问... 现在拿多少薪资真的不是重点
供参考~