楼主:
freertos (Kevin)
2021-01-23 23:51:48公司有个员工提离职 离职预告20天，
预计放完年假后走人
公司可以让他提早在年前走吗？
要多付什么费用吗？
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-01-23 23:52:00这段时间薪水要照付，不然就是资遣不要这么奴，还要在那边帮资方一起抠你同事的春节年假
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-01-23 23:56:00就预告期的钱啊
作者: hardjay (DM) 2021-01-23 23:58:00
读一下劳基法 不难的
提离职次日起算20天(包含年假)，付好付满，不然资遣费
作者:
WWIII (东邪西毒)
2021-01-24 00:41:00付满超爽！ 连到班打卡都不用
预告期一样要给钱啊 你也可以让他提早回家睡觉 一样要给钱好吗我之前离职也是预告期直接不用去上班 给当月全薪钱还加年终
作者:
NaouZ (W3ME)
2021-01-24 01:33:00该让人揩油的就不要吝啬，当月未做满就按比例给薪，全勤可全扣，至于年终这种额外的要不要减发就问老板吧。
作者:
syuanfeng (Syuanfeng)
2021-01-24 01:36:00作者:
gs8613789 (Shang6029)
2021-01-24 03:08:00钱付满就可以跟他说不用来了
作者: banana321 (香蕉) 2021-01-24 06:56:00
给钱，叫他直接不要来
感觉还是很多人不知道这点 前公司就好几人提离职后直接被赶走
作者: springmay 2021-01-24 09:38:00
直接给到离职当天的薪水就直接请他掰掰；不然你以为哪来那么多电视演当天就抱着纸箱走的画面？
资遣费+还有谋职假记得给喔，这样不会比较划算被资遣可以领资遣费跟失业津贴还有谋职假，比自己走好
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2021-01-24 10:38:00是他自己要走 干嘛给资遣的东西
会有脑残说什么履历不好看拉～你不讲谁知道你被资遣XD
他提出是二十天前，但这是你要他在二十天前滚，当然要给资遣费一码归一码，该给的给一给
作者:
sss6218 (姓åè²¼)
2021-01-24 12:26:00离职预告期的钱≠资遣费
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2021-01-24 12:43:00这算是资方单方面拒绝劳方提供劳务 但依旧提供薪资只要公司劳健保照缴根本没差 没规定要打卡才能领薪水
你应该是不爽他放完过年就走，除非他同意提早，在离职日同意修改提早并画押。不然要麻你付资遣，要麻就是叫他人不用来了（不如不见)但薪水一样算到年后那一天
作者: Zary (Zary) 2021-01-24 18:35:00
双方协议,你多给20天钱,然后让他请假20天 so ez
员工没有要提早离职 公司要他走 就是非自愿开除当然要给资遣阿… 不然就乖乖付钱到他走
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-01-24 19:43:00先承认你就是人资
不要谈资遣，一样照他的日期，但资方豁免劳方提供劳务的相当责任，不用进来帐号比照即刻离职，但劳保薪资按他日期结算
作者:
chulen (chu伦)
2021-01-25 08:13:00连这点小钱都想省 不爽看到他 就该给的给一给叫他不用再来
钱只要给够预留时间的，让他不进公司不打卡没问题但你公司连这么简单的都不知道，hr 干什么吃了？
作者:
luoyew (上班玩手机... )
2021-01-25 16:11:00钱给满啊
作者:
su2958 (浮梦一生)
2021-01-27 12:27:00还要另外付资遣费 跟谋职津贴喔，另外还要开给对方非自愿离职书...其实不见得比他的年终少，要依年资计算
敝公司1/27告知员工资遣，过年前完成交接就可以不用上班。薪水发到2月底+2个月年终。基本只要钱有给到位，随时可以走。