大家好
这篇应该会比较偏向在这个职场工作的心情文
也有可能叙述的没那么顺畅，请大家多包涵(鞠躬
我本身在眼科工作，今年年初认识的医生自行开业了
因为开业的地点离我家非常近，让我很想换到他诊所
透过共同认识的业务及另外的医生推荐，顺利换到了他诊所一同工作
在开始工作没多久后，我老板私下就有跟我说:
护理长跟验光师比较不善于讲话，觉得我口条比较好，所以万一有客诉希望由我处理
有些自费的品项，我老板也会优先请我去跟病人介绍
初期因为大多都我在讲自费品，老板也觉得销售不错，常常会当着同事的面夸奖我
一段时间后，我自己就有感觉护理长对我态度一直都处于爱理不理的状态
可是我也不知道原因，毕竟我们很不熟，曾经跟她共事的同事也说她比较慢热
所以我就想应该是我想太多，久了应该就不会有这种感觉吧!
但是差不多工作两三个月左右
我有发现她交代事情常常都只讲一半，或是觉得"你应该要知道"的那种感觉
导致共事时我常常都无法理解她到底想怎么做
甚至有些事情她就算有接收到讯息也不会主动告知我
我常常在不知情的情况下，被她写上诊所群组公审
初期我有感觉时，都卡在不想让老板为难所以一直在隐忍
但也许这方式只会让她变本加厉
不只公审，就连在群组上讲话的态度也越来越不客气
甚至他自己在群组上发布的公告，自己带头违规还讲得理所当然
一种只能州官放火，不许百姓点灯的概念
后续呢...就是越演越烈
各种边缘我、针对我，就连一些咨询或者可以有额外奖金的机会通通不给
就她自己跟验光师两人对分
一直到某天，我脑中突然冒出一句话:在这样下去会不会哪天我需要去看身心科?
想到这点，我开始跟男友讨论换工作的可行性
他认为不需要担心会对老板感到抱歉，虽然我跟老板原本就是朋友
但他也就只是一个正常的老板，并没有对我有特别关照，我不用感到愧疚
等我下一份工作确定了，我请新诊所给我一点时间让我可以进行交接
虽然法定一年内离职只需要前十天告知即可
但回归到原点，我跟老板原本就是朋友，不想让他为难所以我提前一个月告知
再来就是有听业务说
老板特地打电话给他说我要离职，说对他很不好意思，毕竟我是他介绍来的
也认为这样的情况是身为老板的他的问题
期间我也跟同行的学姊学妹聊到，他们也认为不需要感到愧疚
毕竟老板都看在眼里却没有要处理或是制止护理长的行为举止...
直到昨天，今年3月底离职的一个同事跟我联络，问问我的近况
知道我也要离职后，才告诉我她之前任职时的一些事情
先说离职的这位同事及验光师早在之前同体系下的分院有跟这位护理长共事过
听说共事的时间也只有短短两三个月，这位护理长在那分院里并不是主管职
但当初发生了一些事情，导致她在那里也是被边缘被针对，她做没多久就走了
所以当这位前同事听闻我的事情后，感到很无言
没想到当初被边缘被霸凌的人，现在媳妇熬成婆也在霸凌底下的员工
并告诉我她离职的真正原因其实就是觉得护理长事情交代不清又爱乱怪罪
让她觉得在她底下很难做事
顺带告诉我，在我刚来时护理长让她傻眼的一句话
她说护理长看到我的时候，默默地冒出一句:没想到她也挺漂亮的麻
她不能确定这是不是我被针对的原因，只告诉我能闪快点闪
聊天期间她翻阅之前跟护理长的讯息时
她也发现到护理长在赖上的状态写着:
生命就该浪费在美好的事物上，而不是这些妖魔鬼怪:)
聊到这里我只能说，这真的是我目前遇过最让人无言的主管了...
最后这一个月我觉得撑得好辛苦
终于只剩下这周四最后一天
学妹还一直要我在离职前抖出她的事情，但我现在真心只想快点离开
这种人就让她慢慢的去玩吧!不想跟她浪费时间了
好同事跟好主管真的可遇不可求
希望下一份工作的主管不会再这么有事了
也希望哪天法律可以制裁这些霸凌者
最后祝我下一份工作能顺利
祝福大家也都能有好相处的同事
也希望这个社会的主管或老板能对员工友善一点