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作者: Refauth (山丘上的长号手) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 半导体热 大厂“征才无上限”
时间: Tue Nov 24 18:44:57 2020
1.媒体来源: 联合新闻网
2.记者署名: 记者钟惠玲、李孟珊、简永祥／台北报导
3.完整新闻标题: 半导体热 大厂“征才无上限”
4.完整新闻内文:
半导体近期需求火热，且随着５Ｇ、ＡＩ趋势兴起，应用面逐渐扩张，
晶圆代工龙头台积电与封测一哥日月光集团扩大征才，
ＩＣ设计大厂联发科及内存控制芯片厂群联，也同步积极招募人才。
台积电今年预计招募近八千名新进人员，外界研判明年台积电征才规模至少三千人以上；
日月光明年高雄厂人才需求将超过三千人；
联发科表示，集团今年征才共逾千人，明年预计也有超过千人的征才规模；
群联更喊出，因为公司案子源源不绝，“征才无上限”。
根据人力市场调查报告显示，台积电去年台湾厂区整体薪酬位在业界前百分之十的水准。
同时，根据台积电的企业责任报告书内容，去年员工全年薪资平均数为一九八点一万元，
中位数则是一五九点六万元。新进硕士毕业工程师的平均整体薪酬约为卅一个月本薪。
日月光受惠客户需求畅旺，封装产能满载，且明年在５Ｇ、笔电、平板，
以及网通设备需求持续强劲下，认为是产能扩充最佳时机，人才需求大幅提升，
昨天在高雄Ｋ十一厂区举办大型征才活动，向年轻世代招手，
以设备工程师、储备干部、技术员为主。
联发科表示明年预计也有超过千人的征才规模，提供具竞争力的叙薪水准来延揽新血，
每年还提拨员工绩效奖金。
根据公开资讯资料，联发科去年非主管职务全时员工薪资平均数为二六四点七万元，
中位数为二三三点九万元，在上市半导体业分类中，仅次于另一ＩＣ设计厂联咏。
群联董事长潘健成对砸钱投入研发不手软，
群联上半年研发费用占总营收比重约百分之八，若以年营收逼近五百亿元计算，
今年至少要砸四十亿元，所费不赀，而且随着营收规模放大，研发费用占比再拉高，
因此群联更需要网罗众多好手加入。
群联总员工数约二千二百名，因为“案子好多，根本忙不完”，
潘健成表示，目前至少还缺四百名研发人员，换算还有高达近三成的缺口，
喊出“征才无上限”，希望能有更多好手加入。
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6.备注: 低薪文组还是去自x吧，真的。看看理组年薪破百万在领的，不会感到见笑吗？