有很废的中阶主管真的惨
甚至可能把整个部门毁了
我之前公司的部门主管
是原本很强的主管走她升上去的
但完全没有领导能力
只是因为她做最久
把整个部门搞得乌烟瘴气
对下不知道怎么带领
绩效出问题她竟然拿google查到痞客邦的部落格文章叫我照上面做...
对上就推卸责任说都是下面的错不努力
我记得进去不到半年
比我老的全部受不了走光（本来都待两三年）要嘛离职不然就转部门
当然也包括我XDD
公司不开除她的原因可能也只有她愿意当
因为公司亏损不愿意开高薪找人顶替
就放任她把整个部门毁了
从公司可以跟业务部一样赚钱的部门
变成拖油瓶，现在这个部门已经收掉了
但她仍然在公司里....
不过似乎脸皮够厚
就能跟她一样死待到底XDD
也是让刚出社会的我大开眼界了

我只能说高层跟你想的不一样，搞不好她就是去肃清的她升上去就是因为听话，任务成功了当然继续吃香喝辣别问我怎么知道，因为我也遇过

你一定是在某种奇怪的小公司~

就高层需要一个厚脸皮的当防火墙..

会收的本来就会收不可能一个人搞烂很多是防火墙能力强也不一定经营的好 一个政策改也是赔钱真正能展现能力的需要爬到顶 或是自己当老板下面的大多就是照标准做事扛KPI而已

奇怪的小公司真的很容易有这种 你自己就说了 不愿意开高薪找真正有料的来 就那些没屁用的卡在中间 多的啦早点离开去体制健全的才是唯一解通常这些人就待比较久才卡在那 没啥路用

是什么部门?

一楼一语道破，高层要的是听话的人，下面专业的人才是用来糟蹋+做事的

废物