大家好
最近转职活动终于告一段落…
终于有一些时间来整理一下这一阵子的面试经验
求职这阵子是每天都上来查找资讯受惠良多
本着取之于ptt,回馈于ptt的想法
在此也想提供给各位需要的版友们作参考
我的背景条件:
私大前段日文系学士
N1/多益755
日文商用程度，英文日常生活对话程度
主要找寻日文主英文辅的工作
是个能力一般,资质平庸的普通人
唯一的筹码是在日工作过4.5年
刚毕业时在台湾有科技业的国外业助&稽核工作经验
这次是因为疫情冲击毅然决然回台发展
先讲结论
这波疫情冲击下是真的不太好找QQ
介绍工作的人才仲介也说今年职缺真的少蛮多
身旁换工作的友人也大多表示难度有提升
有一度真的找到很丧志
开始怀疑自己 对自己能力逐渐失去信心
但随着面试经验多了
渐渐发现其实很多公司要找的并不是最优秀的人才
而是最适合的团员(?)
所以即使像我一样常被各大企业纳入人才数据库也不需要太气馁XD
就只是还没找到属于您的伯乐而已
找工作真的很像找另一伴一样
非常吃人品和缘分(?)
好的废话结束以下正文开始~
这次求职大概费时2~3个月,
总投递约60家, 只得到15家面试机会, 竞争相当激烈啊~
本次先就台商部分进行分享~
因为都是很近期面试的
有些详情不敢在公开处说太多怕可能被吉(?)
意者可以PM聊
*注1:N=我个人理想薪资低标
*注2:最后的正缘不是这几家
1. 佳X
职缺：日文PM
薪资：开N+5K(人资表示争取看看), 保13个月, 其他奖金不固定看营运
结果：无声卡
心得：
在新庄的影像产品公司~大楼外观感觉蛮气派的
面试时间还蛮长的, 建议要来的人可以抓三个小时左右, 过程如下
1. 人资了解基本资料, 包含过去在学期间的经验, 工作经验, 交通方式等
问非常细 尤其关于为什么离职的心路历程
2. 英文测验 (听力、阅读、文法) + 人格适性测验 30 分钟
英文测验其实不难
只是一开始我没搞懂他的机制导致我有点时间掌控不佳
听力测试机器音量有点爆音 XD
无法控制音量所以建议可以拿远一点不然耳朵有点痛 lol
3. 单位主管面试
问很多人格特质.做事方法等问题
就依照您的做事风格回复
不过主管个人风格蛮强的
感觉是比较偏强势一点的类型
如果没有回复到他在意的点他会再次表示他认为好的方式为何
建议可以多针对一些 PM 需要的特质以及过往"具体"经验做一些自我推荐
4. 另一位人员来进行简单日文测试
这个不会太难 也是台湾人 就是自我介绍稍微问一些工作内容
5. 人资回来做总结, 道别
后来还有前往二次面试是和该BU处长面谈
也是就闲聊的感觉
但感觉得出来公司正在转型其实这几年没赚钱…
2. X天
职缺：日本业务
薪资：N+5K, 一年的奖金分红平均4个月
结果：录取
心得：
在汤城园区附近的电脑公司~
面试时间大概 1-1.5 小时, 因为他们会议延误了所以等待了整整 30 分钟,
除了这点有点不是很开心, 但实际面试过程还算愉快
当天有两位人资&单位主管&一位目前的负责职员面试日文部分
日文部分不会太难 也是台湾人 就是自我介绍稍微问一些工作内容
人资主要是针对薪资福利制度做说明
问我期望薪水是怎么开的 (似乎是觉得我开的太高的原因)
毕业后的每个工作转换空档期间都做了什么? 为什么会离职?
问非常细 尤其关于为什么离职的心路历程
可能是想了解背后的价值观吧?
建议可以多用正面理由去包装 XD
单位主管则是说明很多工作实际的内容
包含怎么评估工作表现等等
然后最后回马枪简单用英文和我聊了几句 XD
我没准备到所以吓到讲不好有点亏 XD
可以多针对一些业务需要的特质以及过往具体经验做一些自我推荐
然后可以稍稍准备一下英文简单自我介绍
这家是很台式的企业 XD
感觉是个稳稳养老的公司 年薪有14-16 个月(依照表现)
据说不太会加班?平均7点前闪人
应酬出差也不会太多 蛮 work life balance 的感觉
面试部分只有一次面试定生死
3. 加XX
职缺：日本业务
薪资：开N+5K, 一年的奖金分红平均2.5~3个月
结果：感谢函
心得：
在桃园龙潭的电池公司，附近有点荒凉。
从台北来花了大概两小时，而且桃园公共汽车不好等，
有的公共汽车司机到站根本不会等人直接开过去@@建议早点出门。
工作福利条件感觉中规中矩，
HR说年终+年中分红大约一年平均2‧5~3个月，
每年度不一定调薪，要看主管有没有提报你。
业务职有开发客户压力却没有额外激励奖金这一点有点意外。
三节和生日是礼券，
比较可取是外县市员工前半年有补助房租50%
一开始先做性向测验和日文阅读测验，
然后人资会来收考卷
简单了解一下过去经历，为什么会想来我们公司等等。
然后说明完福利会请业务主管过来。
业务主管是个蛮温柔客气的女生，
面谈也是闲聊的感觉，
但目前团队在找可以做开发的即战力，
一直问过去工作经验中和业务比较有相关的部分
我就尽量提出了一些我认为应该可以算得经验，
不过他好像感觉似乎没有很满意
我国外业务经验比较不足这点感觉她比较concern
毕竟还是算是业务职，
想来的人建议可以多推销自己和业务相关的如积极等的人格特质，
以及和业务相关的工作经验。
4. 盟X
职缺：日本业务
薪资：开N+5K, 保14个月, 另有业绩奖金
结果：无声卡
心得：
在竹科的网通公司，乡巴佬如我第一次见识到竹科上下班车潮
面试分别和3位做洽谈:
第一位是资深同事，用日文对谈。
第二位是直属主管，主要用中文，简单日文。
第三位是人资，谈论今天的感想，有没有对企业的问题。
说有可能一共有2~3次面试，
因为要和总经理常常接触的关系，要给他看一下。
常态加班，平均7~8点离开，责任制，
需要于工作时间外回复讯息。
平均一个月出差一次，一次停留一周。
需要常应酬，且要喝酒。
且有时可能要喝到深夜。。
保14个月，
另有绩效奖金和业务激励奖金。
面试中听起来感觉是蛮辛苦压力很大的职位。
好像流动率蛮高的，
如果想来的要多多积极表达对公司的积极性，
以及业务手腕方面。
我个人是不太喜欢这种生态so…
5. 明X
职缺：日本采购
薪资：N, 保14个月, 另有不定期分红
结果：录取
心得：
在桃园火车站附近的材料厂
但因本身是台北人
面试当天就在想如果要来这里上班会考虑租屋
不过主管表示满多台北同仁也都通勤上班，
租屋成本效益可能要自己斟酌。
整体面谈下来感觉蛮好的企业，
大楼新颖气派，
警卫和前台小姐态度都很亲切，
一次面试由采购单位主管1人进行，
主管态度也很好很友善，
面谈的压力不会太大放松聊聊。
一开始请求职者进行自我介绍，
接着主管会针对履历问问题。
面试时间约花费1小时。
大部分时间主管都是由我说的内容做延伸提问，
然后才请我提问，
这个阶段可以得知比较详细的工作内容
主要负责偏光片相关采购事宜，
据说负责90%的营收范围所以公司蛮看重这个部门。
需与供应商议价，也要和RD/PM业务做大量沟通，
也有一般routine事务性质工作，算是蛮多元化的工作。
但出差频率较少，想常出差可能也没办法。
上班时间表定8-5点，但貌似有加班情况，有时突发状况假日也需对应
薪资结构：底薪加伙食费
年保14个月，年终另计，
有时有年中绩效奖金，但是要看公司营收状况数字无法保证。
后来有前往进行二次面试
是和采购部门大主管聊天
也是一个蛮亲切的妈妈的感觉
依此类推这个部门应该都是这种氛围应该还算和气
应该会比较适合稳定温和&可以团队合作的人
过1.2天人资打来聊一下确定offer说要开始跑核薪流程
但这个时候已经有拿到别家offer就婉拒了~
不过这家名气规模算大，该有的福利都有，
薪酬也算感觉中规中矩，
如果有机会来服务的话感觉应该还不错!
6. 翔X
职缺：日本业务
薪资：开N+5K, 保14个月, 另有业绩奖金
结果：无声卡
心得：
在新竹的上柜半导体业公司(非竹科)
一开始先填基本履历资料写的手超酸
(现在很多公司都电子化了居然是采取全手写的这点蛮传产的XD)
接着进行智力测验、英文听力测验，到这里就要花约莫1个半小时。
然后进行单位业务主管面试，大约花费1个小时。
最后是和ＨＲ面试，花费约2个小时。
整个居然花了4-5小时OMG...非常精实。
业务除了基本薪资外，有额外的激励奖金制度，
主管还跟我说好好干可以规划买房买车了(事后回想也许是big cookies?)
但听起来公司算是蛮愿意给努力的员工奖励，
保14个月，以这种中型规模的企业来算是还蛮不错。
国外业务平常主要待在办公室，
喝酒应酬文化几乎没有(个人很在意这点所以很加分)
国外出差大概一年4.5次，
偶尔也需跑国内的客户供应商之类，所以需要会开车，自备车更佳。
面试流程虽冗长一点但还蛮轻松愉快，
该女主管感觉是个很直爽的人，就尽力表现自己就可以不需要太紧张。
人资主管也是很健谈，感觉很想要我进去一样一直安丽我公司的优点XD
整体这家公司给我感觉气氛蛮好的感觉，
个人觉得员工看起来快乐代表实际在该企业服务的感受应该不会差到哪去，
对我个人来说是整体印象蛮好的企业
补充:当初聊得很开心, 印象非常好,
但没想到后来被无声卡, 写信询问也没得到回复, 后面的对应有一点小失望..
7. 威X
职缺：PM
薪资：N+5K, 平均14个月
结果：录取
心得：
在内湖的卫星定位公司
这家是被人资邀约前往面试
稍微查一下发现是上柜公司想说去看看情况
一开始先做内佩林认知负荷测验游戏(大约10mins)
然后由直属主管进行面谈
主管感觉是个人蛮好的人
聊起来感觉非常好沟通
对于我的问题都有充分回答道
工作内容等都讲得相当清楚
然后就直接问我几号可以去上班了XD
之后有请一个同事来考语言测验
最后是请公司副总过来聊一下
原本还要找董事长过来但是好像刚好在开会就没有见到
整体花费2~2.5个小时
当天下午就接到HR的来电,
说董事长那边已经核薪过了确定采用。
公司环境明亮还不错，
年薪说大约是14个月
一般来说有年中和年终两次奖金~
再加上每半年一次考核有机会加薪
基本上应该是中规中矩该有的都有
主管是人蛮好的也感觉蛮肯教人的
大部分的遇到的员工给我感觉都蛮亲切
观察一下公司感觉总体员工都蛮年轻的
感觉应该蛮适合新鲜人来练功的
不过公司好像还很新
才成立10周年
年轻人或是转换职种想累积经验的可以来学学经验应该还不错~
但是senior等级的话应该可以再多看看XD
8. 友X
职缺：日本业务
薪资：N+8K, 平均14个月
结果：录取
心得：
在汤城园区里面的半导体业公司,
办公大楼挺老旧,办公室也很传统台商感..
总面试时间三小时
一开始是人资小姐带位写考券
智力测验+英文测验 测验时间为50mins
接着是直属主管过来 聊一下工作内容和关于公司的事业体等
我面试的是日本线
但直属主管感觉对日本文化没有很了解
一直和我强调我们是台商不是日商步调会比较快喔什么的
然后说这个位子走过好几个人都待一个月左右然后说是因为不习惯
一直强调我真的对这份工作真的有兴趣吗?
最后是sales director
讲话蛮客气得体的一位主管
表示公司的特点是类比IC从设计到生产的一条龙
可以有效控管成本与品质
据说在该相关领域排名第6??
(我这次是跳产业对半导体产业比较陌生凭印象记录下来若有错误请指正)
言谈之中感觉我的薪资开得太高他有点concern
他表示有结果的话两天左右就会通知
这家公司感觉是想要即战力
所以如果没有业务经验or半导体相关经验
薪资应该都谈不高 家住得远的人可以不用来浪费时间XD
也没有保几个月年终之类 蛮惊讶的私以为半导体业界不是很赚钱吗XD
且我开的薪资也没多高很多一般非半导体科技业都可以给得起
所以我推测感觉此公司业务项目利润毛利应该偏低没有很赚钱
实际工作听说用人主管说也是比较繁琐一点
所以就...客官们可以自行评估一下lol
9. 亚X
职缺：PJM
薪资：N-2K, 平均14个月
结果：录取
心得：
在中和的电脑公司，此次面试的为做车载的部门
公司入口不太好找 建议要早一点过来
面试前就会先要你在线上做好性向测验
当天包含带位实际面试时间不过半小时....
主管一对一面试
主管看起来很疲惫从见面到离开甚至连一两句寒暄都没有
就很形式性的放ptt叫面试者看
稍微介绍一下公司简介和组织
然后就简单问几个基本问题
例如有什么兴趣阿?有没有用过word excel这些软件啊?之类的
我个人面试至今将近15家最随便的一个@@非常妙....
我起初有试图要多介绍自己的经验
但感觉主管没有很有兴趣也没很认真听@@
之后我就放弃了XDD开始期待赶快离开
好歹我特地过来一趟不太受到尊重的感觉
很难想像这是X硕的子公司
坦白说整体是感觉蛮...糟糕的@@
然后当下就说他可以用我
叫我想去随时和他说
感觉是很免洗的职缺...
薪资当然也不会太好..
大约是14个月 也不是保证要看KPI...
好的地方…硬要说就是一楼警卫还算亲切
还有到公司门口后经过的几位同事看我在空等都很亲切过来询问lol
结论年轻新鲜人想走PJM可以来练功
但稍有一些工作经验的人可以不用来浪费时间
有更好的选择...
最后想和公司说
你们公司在挑人
我们面试者也在挑公司
不妨对用人制度上面多一点规划
然后核薪基准不是一昧只用死板的贵司标准评断
可以多考量一点求职者的其他优势面向
相信也可以降低贵司的流动率
也才可以找到真正的人才