标题无法太长恕删
菜鸟小弟最近想转换跑道 开始投履历
发现很多大小公司职场都注明“专案”
专案助理 专案人员 专案经理 等等...
有些电话约面 或初次面试后
才会跟你确认说这职位是约聘职缺
而且蛮多的公司不会在人力银行的页面上写明
如果是该公司的新项目之类的
也无法在网络查到相关资讯
请问有没有什么比较好的方式可以判断
避免投了或是面试了才知道
可能浪费彼此时间
例如：
福利制度通常不标注有年终？
待遇比同公司同性质的职位相对还高？
希望有资深前辈或人资大大可以帮解惑
谢谢～

就电话或enail先问

阿就骗人去面试的阿

专案不一定等于约聘，只能打电话时先问。正常来说约聘和派遣都应该先注明在职缺上头的，只能说越来越多无下限的公司。

只能打去问，有的骗面试、有的是接专标案的公司实际内容要看你的专业及分到哪个案子去做

很正常 现在连大学都有 专案教授 不骗你

以前我待过台湾上市公司百大的系统厂，在台湾八百个员工就有一百五十个人挂专案经理，不只业务研发有专案经理，连财务部一些待的久的也挂专案经理，至此，我认为专案经理这个名辞已经被用烂了，四万二的跟九万的都能称专案经理。@@。

本人专案经理底薪23100给您参考

了解了 感谢各位解答

本人财会经理月薪六位数给你参考