Re: [新闻] 下属临时请2天特休“不说明原因”　 bleach60212 PTT批踢踢实业坊

Re: [新闻] 下属临时请2天特休“不说明原因”　

楼主: bleach60212 (OAO) 2020-09-13 14:54:24

本人在公司为基层主管
每当发生类似的事情,我都大家说
我：不要去怪请假的人,该骂的是公司是资方,让我们现场人力不够,同事是伙伴不是敌人
请即假需要人COVER不是请假的人的问题,而是公司人请不够不愿意多请人
追根究底公司就是不愿意增加成本少请人,明明公司赚了不少钱却不愿意分享,这样的资方
难道不是我们才该生气的吗？
FIGHT THE POWER
我们是弱者我们是伙伴
补充：台湾劳工网内互打老板爽赚

作者: skyblueblue (阿钦) 2020-09-13 14:57:00

应该很少公司会为了特休突发状况平常一直养一个人等著吧。互相帮忙一下又没啥下次你也可能突发请假啊

作者: sculsy (chaos) 2020-09-13 15:42:00

推一个问题出在公司没有留备用headcount

作者: austen911 (引渡使者) 2020-09-13 15:43:00

听你这样说…感觉你公司是真的人力短缺，导致请假会有被为难的状况吧…

作者: sc113943 (鲨鱼吃糖) 2020-09-13 16:00:00

一楼应该分不清人力有余裕跟养著一个闲人的差别

作者: Taiwanbiru 2020-09-13 16:15:00

正常应该是每个人70%负荷量，一方面人员不用太紧张，也预留突发状况。但是如果那天来了一个想表现换自己升迁的人，就会牺牲大家那30%了

作者: MsSheng (酒酿复杂团团) 2020-09-13 16:19:00

有同感...

作者: lalalahu (<(￣︶￣)@m) 2020-09-13 16:34:00

科科

作者: john65240 (johnser) 2020-09-13 16:50:00

1楼学生吗....

作者: insightful (彩虹总在转身后看见) 2020-09-13 16:51:00

高层是1人负担30%的人力,底层是1人负担150%的人力

作者: hidezou1 (发ㄍ) 2020-09-13 17:50:00

推

作者: kiwiforgirl (路亚疯疯路亚) 2020-09-13 22:11:00

那你帮他们争取人力了吗?

作者: chermany (qq) 2020-09-14 07:29:00

搞不清重点也能当主管，难怪台湾产业竞争力愈来愈弱只要能压榨下属costdown就能当主管

作者: sazabijiang (笔落惊风雨诗成泣鬼神) 2020-09-14 23:37:00

公司多请一点人来打混，分掉你的薪水，不错喔最好请三个人来做两人份的薪水

作者: s148235 (罗子扬) 2020-09-16 22:26:00

楼上，有余裕时间可以提升工作效率甚或迸发创新点子改善流程。你所说多请人多分钱是假设饼无法做大，很明显是错的。

继续阅读

[心得] funjoned [问题] 与人资的面试顺序会有差别吗？ayakolei [心得] 化工厂面试心得李长荣/胜一/国乔/中石dgitx7885 [闲聊]资策会X纬育Tibame训后就职分享jason789780 [闲聊] 履历确认不要找现职吧ELclaire [闲聊] 主管不点你加班misscrea Re: [问题] 新人PM的各种疑问（文长）j02850 Re: [新闻] 下属临时请2天特休“不说明原因”　主管Amo1992 [问题] 新人PM的各种疑问（文长）weisayhi Re: [新闻] 下属临时请2天特休“不说明原因”　主管ericgary