今天问题点不在是不是特休，而是都早上上班了才突然说要请假这一点上。举我个人的例子，本身在银行法务上班，一组里面有很多人分别跑外务收文、文管、国税、强执…每个人的工作都是流水线上的一个节点。今天你要请假，你的工作就需要别人cover，通常是小组的同事帮忙，但是如果今天突然有事，你也不说原因突然请假，那原本安排好的工作就需要临时委托给同事，那如果同事的工作需要比较多时间，甚至可能Delay到整条工作流程，上面一卡住，接着经理就来钉发生什么事，接着就是整组飞起来。
的确你可以说特休本来就是想休就休，事实上如果按照请假流程走谁也不会问，但你今天都早上上班了突然来个回马枪去搞你的同事你的上司要烦恼你的工作要怎么cover，那到底是谁的问题？当然，如果你家里有事、儿子学校出问题了、还是爸妈进医院了，谁都能体谅你的临时请假，能尽量cover都会主动帮忙，甚至呈报上去上头也不会怎样。但是你连一句话都不说，仗着特休就是想休就休这种想法，是问你遇到这种同事搞你，你能不气吗？你上司被这样搞不会去钉你吗？
以上。
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之铭言：
: 下属临时请2天特休“不说明原因” 主管怒：感觉问题
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=811235
: 根据台湾《劳基法》的规定，劳工在达到一定工作年资时，会有特定天数的“特休假”供
: 员工利用；不过一名网友抱怨，下属临时传讯息说要请2天特休，询问请假原因，对方还
: 因此不爽，让他忍不住问“特休假权利真的那么大吗？”
: 原PO在“爆怨公社”发文表示，“今天早上下属传讯息line给我说‘今天想请2天特休’
: ，但事前什么都没讲，然后我问太多原因，他还有点不爽，难道劳工的特休假权利真的那
: 么大吗？连问都不能问”。
: 原PO指出，虽然公司规模比较大，并不会因为员工突然请假，影响公司运作，“这是感觉
: 问题，帝王级的‘特休假’大家都在滥用，你们请特休假，需要提前一天告知主管吗？”
: 网友们看完贴文，纷纷回应“临时请假，感觉真的满差的”、“Line不算正式沟通管道吧
: ”、“不管请什么假，本来就要提前告知，工作才好安排，才不会因为你一个人请假，导
: 致整个工作行程混乱”、“除非自己或家人病痛有急事，不然提前告知是礼貌”、“每家
: 公司规定的都不一样，只不过都是提早讲”。
: 根据《劳基法》第43条明定，劳工有正当事由的时候就可以请假，所以，老板如果没有正
: 当的理由拒绝劳工请假，或是依该假别给付的薪资未达法令标准时，主管机关查证属实后
: ，是可以依违反劳基法第43条开罚2万至100万元的罚锾喔。