曾在代理商担任业助跟采购助理两年的经验，后来跑去日本打工度假并拿到一年工作签，
不过老东家工作性质是季节性工作，所以原本打算离开前去找贸易工作（有个不上不下的
多益成绩+N1）。但在准备开始找前遇到肺炎大爆发，面试机会大减而回台.
（请不要看到打工度假就炮我，我不是日文系但想要练日文，而我也没有足够的钱去留学
，最后我也顺利在当地考到N1)
最近刚去报到一个PM的工作，以前没有此类的工作经验，想说如果有该职位经历对未来应
该算加分，应该可以比以前的工作更有一点专业性（是吧？）
再加上有达到我的期望薪资35k、用得到日文（非日文系，希望工作能够用到日文或者英
文），通勤时间20-30分钟，接触的客人是日本知名企业（之后还是有想要去日本从事国
贸性质的工作，客户为日本知名企业应该会有加分）
不过进去后发现要常常跟催工厂的生产日程表，实际应对的是客户在香港的分公司而非日
本（代表没有日文书信的使用机会，但有时候需要报告翻译，所以使用外语这点还算勉强
通过）
现在的工作跟以前代理商的工作截然不同，贸易的工作只占小小的比例
（不过或许是该职务的特殊性？因为客户是一次跟我们下订一年份的订单专案，而不是每
个月都来订单）
公司环境不错（有工厂做代工），但没有加班费，最晚的表定下班时间为18:00目前观察
其他PM同事们大概都18:30-19:30这段时间下班，当然也有加班加到晚上八点多的
除了没有加班费，工作内容不喜欢之外还有一点大大加深我不想待在这边的想法，那就是
交接混乱。
我之前的工作都是会有该职位或者职代来手把手教导并告诉工作内容跟公司的习惯（作业
流程），但该公司没有。都是要等一个工作性质勉强跟我有一点点重叠性的人没那么忙的
时候来跟我说公司系统的操作，或者我去问他。所以我常常都不知道我可以做什么，只能
无所事事的在电脑里找出以前的文件来看看。
如果我没有去发问，上司跟上述说的人都觉得我应该要知道，我应该要会做（但这跟我之
前的工作是完全不同领域），我虽然已经比刚开始连问题是什么都不知道的时候来的好，
至少现在会想办法找出问题来问。
但重点又来了，教我的人其实只有一些是有工作重叠，所以有很多他也不清楚流程跟作法
。跑去问经理，经理也只能说出个大概然后就没了...。前一个人完全没有留下相关交接
资讯，反倒留了一些大家不知道是什么的文件，跟没有好好做分类的电脑文件...
，能找到的只有前前一个人（约2018年的简易版教学文件，而且非常少）
有些问题想请教各位
1.关于新人上工交接，大部分的公司都是这样？并且前一个人不会留下工作教学的文件？
因为有个朋友也说，他当初新人的时候也没有人能手把手教，只能等对方不忙的时候稍微
教一下...
而我之前工作离职前有特点为了下一个人做了个工作教学，所以一直以为大家都会这样..
.
2.既然真的不喜欢该工作内容，现在这时候会建议离职再找吗？（骑驴找马是无望了，因
为没有面试的时间）
还是就死命活命的撑个半年一年后再辞职？
目前在台北26岁，没有房租跟短期的经济压力问题。但现在迫切能赶快有个正职工作累积
年资之后找机会跳去日本（预计1-2年，因为再拖下去可能会因为年纪问题而担心有转职
问题）。其实也是担心现在的我找不找得到35k的贸易工作...
3.PM是不是很少有加班费？
4.PM的工作性质是不是跟催工厂，要死守日程表为主要内容？还是只是我这职位跟这公司
才是如此？
（很抱歉，我一开始以为PM是以沟通为主贸易为辅，没想到日程表也是其中一环）
现在甚至连要不要干脆去日本找老东家更新签证，先做个半年打工仔后在当地找正职这样
的疯狂想法都出来了...但现在的日本应该也更难找工作吧...
谢谢看到这边的各位！
手机发文，若排版有跑掉还请见谅