大公司最好制度那么差啦
哪是大公司
基本上有上市上柜前百大的公司才是大公司
像我们公司全部都线上系统申请
里面所有的选项
婚假 丧假 特休 补修 事假 病假 生理假 产假 产检假 陪产假
都有写多久前要请 要附上什么证明也有写
像特休 我们请三天内 前一天就要到系统请
三到五天 前三天请
五天以上 前五天就要请
而且主管都有决定权是否要让你请
系统会先送给直主主管 再往上送高阶主管
公司制度规章都在网络上写得清清楚楚
只有没制度的小公司才会在那边有争议
还在用LINE请咧...
若是临时有事 我们电话沟通后 上级先批事假 等你回来 看你再用补休假消掉
否则等同于请事假 扣薪水 扣考绩
就连最近因为武汉肺炎
也马上新增有给防疫假(因公感染) 和无给防疫假(你自己出去玩感染)
体温超过38度马上回家看医生确认是否正常
没事在家休息后 体温正常 再休一天才能来上班
到公司前都有扫描仪看体温 和酒精消毒 全程戴口罩
有没有制度从请假就可以看出来了
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之铭言：
: 下属临时请2天特休“不说明原因” 主管怒：感觉问题
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=811235
: 根据台湾《劳基法》的规定，劳工在达到一定工作年资时，会有特定天数的“特休假”供
: 员工利用；不过一名网友抱怨，下属临时传讯息说要请2天特休，询问请假原因，对方还
: 因此不爽，让他忍不住问“特休假权利真的那么大吗？”
: 原PO在“爆怨公社”发文表示，“今天早上下属传讯息line给我说‘今天想请2天特休’
: ，但事前什么都没讲，然后我问太多原因，他还有点不爽，难道劳工的特休假权利真的那
: 么大吗？连问都不能问”。
: 原PO指出，虽然公司规模比较大，并不会因为员工突然请假，影响公司运作，“这是感觉
: 问题，帝王级的‘特休假’大家都在滥用，你们请特休假，需要提前一天告知主管吗？”
: 网友们看完贴文，纷纷回应“临时请假，感觉真的满差的”、“Line不算正式沟通管道吧
: ”、“不管请什么假，本来就要提前告知，工作才好安排，才不会因为你一个人请假，导
: 致整个工作行程混乱”、“除非自己或家人病痛有急事，不然提前告知是礼貌”、“每家
: 公司规定的都不一样，只不过都是提早讲”。
: 根据《劳基法》第43条明定，劳工有正当事由的时候就可以请假，所以，老板如果没有正
: 当的理由拒绝劳工请假，或是依该假别给付的薪资未达法令标准时，主管机关查证属实后
: ，是可以依违反劳基法第43条开罚2万至100万元的罚锾喔。