大家好
小弟去年从大学毕业
今年4月进入一间公司工作至今约5个月
后来发现工作实在不适合自己
于是在今天提出辞呈
但在跑离职程序时
公司的人资告知我因为当初到职时签下的契约
导致我必须支付约3万元的教育训练费 约等于我一个月的薪水
合约的内容大意是
若员工提出离职，则需赔偿公司教育训练费用，也就是一个月的薪水
重点是上面根本没有写明工作未满多久的时间才要罚
也就是照字面意思上来看
不管什么时候离职，雇主都有权利要求这项赔偿
根据主管所说，实际上罚不罚可以说全看老板决定，但通常对新人都会罚
我当时签的时候就觉得很奇怪并提出疑问
人资只跟我说，若按照正常程序，非无故旷职的话就不会有这个问题
我就傻傻的签了……
如今离职申请已送出并开始跑流程
人资告知我必须在今天就付清款项(我做到今天)
请问这些规定符合劳基法吗？我该怎么办？
还请各位前辈给我一点帮助，感激不尽！

还是打电话到劳工局问比较实在

不用理他 你把相关资料要求影印一份 说要问劳工局 看看他怎么回

不用付 1、公司并未给签约金 2、教育训练是否有上课

你所谓傻傻签的合约是到职那份合约吗?如果是服务年限约定

回楼上大大，我有上课，但是是公司内部的教育训练影片，跟每天早上固定让公司的学长带一段时间，这样也算吗？谢谢

的话，公司必须要有明确专业技能培训(有支付费用)才能约定。先不要付，公司若扣你薪水请直接主张要去申诉，并请公司若觉得罚违约金于法有据的话请走法律程序

回cy大，是指到职那份没错，甚至合约上没有写明服务年限是多长，而是只要提离职就必须支付

不要付

公司有额外支付金额的教育训练才"有些微机会"罚钱

这哪一家公司啊 训练费这么贵

而且薪水归薪水，罚钱归罚钱，只要从薪水中扣钱就违法

不要鸟他，去劳工局谈

哪家公司 如果属实可以直接讲没差

叫他打去劳工局说烂公司自己留不住人还想靠教育训练名目扣钱

教育训练必须是外面的师资（有付钱）的才要赔，如果是公司内部的前辈带你教你，那不叫教育训练，这点我上个月才问过劳工局也没给你签约金所以结论是，叫公司去吃屎吧！

记得不要太爽说出楼上的最后一句话 应该会被告到脱肛

绝对不要付

内部教育训练好意思收钱？

谢谢各位前辈……不过我挨不住人情压力还是签了同意付款的单子……礼拜一会再去劳工局看看还有没有救，谢谢大家

签了又怎样，请马上跟人资说你不附，并要求走正式法律管道，你看看他们敢不敢扣。

不可擅意扣薪资。不用付，怎么人资跟老板起舞来乱，不平等的合约，就算签约也不成立。

一堆人连劳动契约都没看过就在指导～

不用对劳工局抱太大期望，以前年轻时打电话去问过对方直接回我“在自由意志下签署的契约一般都有效”后来才知道其实皮皮不缴罚金，公司除了寄存证信函吓吓你之外，也不能怎样。到后来可能越来越多人发现不用缴，后来公司就取消了

不要笨到付 这种契约不会成立

内部教育训练好意思收钱？

公司内训为何没有训练成本？很多键盘大师。公司不能强制扣，若员工不愿意付，公司要求偿就走民事。没有谁一定对，得看当时签署的文件，跟公司提供训练成本花费合不合理

楼上有人问过了啊！ 难不成你也有问过还是随便讲讲

常常接触劳资争议相关议题，看到某些推嘘文根本误导乡民。另外不同劳工局的承办也常有不同见解，而且承办偶尔跟法院认知见解有差异。按照原po例子，公司请求违约金，公司只要没有强制扣薪，这家公司就没有违反劳基法问题，劳工局也只能争议调解，调解不成公司要求偿只能走民事

这种直接法院见

是训练技师还是外部上课?还是不送训你就不能执行工作?然后最重要的还是对价关系 整天狗干说这叫训练一个月是怎么算的?公司说了算?

请联络劳工局就好了

这种契约就算妳签的是血书也不成立 根本不用付你傻傻的签了没关系 那你是不用付这个钱的不要被他们唬 你直接说我请劳工局来处理 他们就会闭嘴了否则等著缴比3万更贵的罚金

不用付，记得先把你的薪转户清空，下一间公司要在职证明的时候可以去调劳健保纪录来当佐证

内部教育训练可以收钱真的是笑死，干嘛不直接订500万

不用付，刚毕业的时候也被骗过，说是教育训练费，说我浪费他时间，所以要付钱

不意外..以前公司还检讨参展出差当作训练费离职后扣钱

民事要有对价关系，重点不要先扣到

别自已淘钱，等公司吉你先，之后让法官决定价码。

直接洽劳工局。Y

一般只有外训才有付违约金，这种不要付，它敢从薪资给付扣除就告它