就业服务法第5条第1项规定，雇主对于求职者或现任员工，不可以“种族、阶级、语言、
思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍
、星座、血型或以往工会会员身分”而有歧视。其中，“性别”、“年龄”等与生俱来、
无法改变的特质，是禁止就业歧视的基本精神。
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前阵子开始新工作
但是后来主管找我决定做到前几天
要资遣我就是
但是资遣原因居然和就业服务法第五条内容相关
是哪一项在此不便说，总之有就是了
也就代表这间公司已经涉及就业歧视
目前有两种状况:
第一种朋友说:
已经和身为律师朋友谈话
这位律师建议提出检举！
第二种朋友说:
公司有公司的考量
不是大家都要配合你
况且人家也给了你工作薪水及资遣
别检举了，同业很小，检举了你被黑掉.....
找下一个工作吧，打起精神来
现在有这两种状况，有人叫我吞，有人叫我检举。检举了会被黑掉吗？
大家觉得怎么样

专业人士建议你检举耶

圈子很小，这风气不改善，以后怎么办

越沉默越会被欺负

问律师这种事还没问就知道他会给出什么答案了吧，检不检举没有对错，端看原po怎么取舍其中的利弊！

Yes 这种就是只能维持表面和平1.这种小状况 建议你留证据 等养大了猪再杀

不用问了 光看你担心的点 我就知道你一定不敢检举 最后吞下去的

先蒐证 空口无凭

当然是看检举能不能拿更多啊…

ㄧ定不会检举

当然是选择提出检举，看能不能多捞到什么，但也不要太浪费时间在检举上面，快找下一份工作好好做。

他要干你，你还对它好。保留证据，他砍你就检举，资遣费加封口费要砍你，就不要对公司讲仁义

会啊，乖乖被干吧

圈子是多小？到底什么行业这么少人，我也想知道，搞不好能插旗赚一票现在的各行各业没有圈子小不小这种说法了好吗..别再那边圈子大小了

讲圈子小业界小的我都很想笑，到底是什么咖会讲出这种低能话真有那个本事早就封杀不让你知道了，哪有可能出言恐吓

就算检举好了，你是打算要留在这家公司还是想求偿?之前看那些新闻上检举然后留在原公司的我都在想都撕破脸还待在原公司不就等著被整吗

听到业界很小就想笑，他是郭台铭还是谁啦？你知道打雇佣关系期间，赢的话他都有付你薪水耶

检举阿。会因此而不录用你的公司，本身也是很人治而且可能会随意资遣甚至逼退员工的公司吧！不如不去

其他的条件都是面试就可以偷偷筛选掉的 比如要女的就不可能应征男的再跟他说因为你是男的所以要资遣 所以我猜应该是宗教 党派 性倾向其中一种吧 面试不太会聊到 如果上班之后有过激行为或发言就会被注意到 建议以后上班还是不要随便表露出这三个倾向 比如说我狂英粉 遇到狂韩粉虽然内心当对方是智障 但是表面上也是正常来往啊

如果牵涉到就保法第5条,在劳基法公司要用那条资遣?根本没有相关法令可以让公司资遣你,如果真要用就只有不适任那条,会这样做的公司不就本身很不尊重人?原来是就服法第5条,原po写了两种不同的写法,没注意到这样摆明就是歧视,检举真的看个人,有的人就是吞下去,有的则是不愿意,朋友最近和前公司走到进入司法程序,因为公司不愿支付资遣费等,朋友就是不爽才会去检举并申请调解调解不成,朋友也不想放过公司,因为前公司老板吃人够够

怕东怕西就乖乖被凹

绝对不会，新鲜人才会被唬住

恐吓员工圈子小业界小的，真的是垃圾黑暗人才会做现实的情况是，整天搞人不专心在工作的，我也这种人迟早也会被人看破手脚直接呛他：你当我新鲜人吗看他怎么回*我看这种人

当然是检举起来啊 资遣什么的是公司该赔偿给你的啊

第二个是真的朋友吗？

圈子很小（X 公司很小（O

圈子很小？可以去敌对公司

如果问心无愧的话，建议检举。但如果是工作能力真的有影响的话，还是建议检举，但可能需要想办法改善一下

你是不是不配合公司

先找到下一间再检举

我会选2，不过原因不是什么业界很小的鬼话，而是你选1检举成功你也拿不到什么好处。当然如果他有涉及公然污辱之类的也不用检举了，直接吉比较快

XD 就检举吧 真的 那真的没差

律师当然希望你告，角度不同。但若只是端正风气拿不到钱，还是别浪费时间，社会歧视不会因为一个官司改变，这是人与生俱来的习性