如果这里有人资在看的话我是建议你们不要再这样害人，
明明都是吃人头路干嘛这样相害？
虽然都不是我身上发生的事但是我身边已经有两个人遇到了。
我朋友在高雄某工业区坐办公室坐了八年，
当他进去第一年的时候觉得这就是他的安身之所，
他的工作能力如果没什么意外也可以让他做很久，
但是一年后他就厌倦了薪水中上升迁无望的生活，
不过因为工作稳定就这样慢慢找了七年反正真的很不急，
好不容易接到一间外商的面试，薪水是他现职的两倍，挑战可能更大。
拿到口头offer以后，新公司竟然跟他说，
我们会打电话去你的现职公司确认你真的是在这间公司上班。
我朋友换工作经验只有一次而且是辞职后才找工作，
所以觉得怪怪的来问我，
我说如果你让他打然后到时他又不给你offer letter你不就全家吃土？
他想想也是但是又不想失去这个机会。
我其实心里是想着怎么会有这样的公司，
要做确认不是拿离职证明就好吗？
于是我跟他说，你现在还有一份稳定工作，
我建议你直接跟新公司说，
要确认请之后拿离职证明，而不是打去现任公司，
员工的权益是必需保障的。还
好这间公司还算明理有接受了。
我朋友现在在那间外商公司担任财会二当家。
另一个就比较惨了，同学代称就用她好了，
她带职找工作，面试完以后，
该公司的人资跟原任职公司的人资在台中竟然认识还有line群组，
新公司直接在群组问说欸欸欸妳们公司谁谁谁来我们公司面试欸。
然后原任职现在还在某山坡上的上市公司的那个人资主管就直接跟我同学的主管说，
你家staff在外面找工作，
搞到我同学不但在公司黑掉，新工作也没有着落，后来离职走的很不好看。
以上心得分享，希望台湾有更多专业的HR，更少害人的不专业工作者。