楼主:
ktkr (ktkr)
2020-06-27 16:47:08公司今年加我薪，因为不是每个人都有加，所以本来很高兴
但以前年终有固定一个月，新合约改成依公司业绩情况发放
我就开始考虑找新工作了，朋友都说我待遇不错干嘛想逃，可以等确定没年终再跑
我说不能保证年终我就会很没安全感
大家也会以年终为要不要离职的考量吗？
作者:
imkon77 (空，蓝蓝的。)
2020-06-27 17:14:00搞不好修改后更多？ 好啦我开玩笑
连一个月都不愿意保障的公司，感觉还真的蛮让人不想待的
作者:
naijen (破晓)
2020-06-27 17:23:00看你现在年薪是否满意吧…外商都没年终，但是平时月薪就屌打
作者:
ss88812 (zzz)
2020-06-27 17:27:00年薪评估比较准确
楼上，我待过日商，虽然没有年终，但七月底会有奖金。然后我学长待德商，没有年终，但打完考绩后，四月会根据营余跟绩效发分红。所以呢！还是满多公司虽然没有保十三，但是只要不要太差的状况，大部份都会拿到。@@。
作者:
xxgogg (叉叉)
2020-06-27 17:55:00年终本来就只是公司福利，没有法令规定一定要给。但如果待遇改变就和公司摊牌（？公司不给固定一个月你就要离职了吗
月薪一个月就8~10万的话 没年终反而好 没压力没跳槽要等年终公文的压力
作者:
jackyown (JACKYOWN)
2020-06-27 20:45:00一个月真的没什么区别吧？如果你的还款规划会因为8%的变动而很吃力 可能是你的问题
楼主:
ktkr (ktkr)
2020-06-27 21:56:00“原本有年终改成不一定会有”这个我当成一种警讯，所以觉得这家公司不安全当然也可以选择跟公司共体时艰，也许以后会好转，如果我对公司有感情会毅然决然选这条路抱歉不该提到贷款，原本纯粹只想聊对年终制度更改的看法公司内部还有一些其他征兆是让我觉得不妙的地方，但到年终都要调整的地步我觉得是个明显指标
楼主:
ktkr (ktkr)
2020-06-27 22:26:00对所以我现在找公司的新标准是：没保障年终的话底薪要够高
就是有人搞废不工作，公司才会改制度，认真作就好了不然没事还要想一堆制度，还要打分数，那来美国时间
楼主:
ktkr (ktkr)
2020-06-28 02:40:00新合约已经签了应该来不及签的当下我就考虑等今年做满四年要找新工作了，年终算最后一根稻草
作者:
LINDAZON (Linda)
2020-06-28 23:54:00刚进小型欧商没保障年终+1谢谢大家分享