※ 引述《Lovehibali (月)》之铭言：
: 事情是这样的
: 小妹我年纪31了，工作年资快6年，本身3类医事人员不走医院这条路，所以一直走预防
医
: 学这条路
: 现在这间公司做了1年我就提离职，原本是打算做超过2年以上的，毕竟一直被念说一直
换
: 工作，而我也想稳定下来
: 但老实说我一进去的时候就发现该公司问题很大。员工不到5人、老板政策多变、不会
管
: 理也不想管理，总之一直给我一种不稳定的状态。（该版有人有发一篇他2017面试业务
的
: 经验，的确是像他说的政策多变到我们底下人无法做事），然后资本额在今年2月为了
弥
: 补亏损直接从3000万减到300万。
: 我前几周突然滑的一个很特别的缺，他的职位背景要求都是我符合的，心想怎会有人
要
: 找这样多重背景的经验的人，而且投履历的人也不少，想说试试看吧，说不定会被略过
，
: 感觉竞争激烈，谁知道对方看了我的履历不到10分钟发信要我面试。
: 总之最后我也顺利拿到offer（面试的人说看了n个履历都没有一个试合可以面试的，就
只
: 有我所以把我叫来= =””）,其实在拿到offer前我也受不了老板的反复无常跟公司的
整
: 体经营方向，就在满一年的时候提离职了。
: 问题来了
: 这将近6年我前后做了4份工作
: 其中三个是要有我这种医事人员证照才能做的工作，然后薪资越换越高，工作的负责范
围
: 也是越换越重，换的记录如下
: 第一33k /1年7个月，小公司的送餐公司
: 第二 36050 /10个月，国科会计画助理
: 第三 40K/ 2年，上市上柜的子公司，离开前薪资从36K被加到40K,后来营运方向变了导
致
: 我们被骂很闲加主管太废，我就辞了
: 第四 41K /一年，辞职理由上面已说
: 第五间现在拿到的offer开到50K，是研发专员加我的医事人员职位，是上市上柜公司的
子
: 公司，工作我就是觉得很棒很有发展性很有挑战性，而且是结合我以往的工作经验。
: 今天我的小姑姑听到我妈说我又换工作，她觉的非常的讶异，不是原本做好好的吗。她
是
: 公司的副总，文组会计出生，她就一直觉得我一直换人家HR或主管不会觉得你的频率太
高
: 吗？我就说现在这间我是不得以才换掉，我也跟家人一起讨论过，他们也是支持我换掉
。
: 姑姑就一直觉得我这样换会给人不稳定的感觉，但我问了很多人看了很多文章。
: 现在的就业环境一直换工作也不是坏事阿= =“““
: 所以我就跑来问大家
: 我这样换真的....不好吗QQ
小弟今年24y但深感戚戚焉
先前第一份工作跟目前第二份年薪差了快6成
当初我工作经验刚满快1年就不断的在寻觅下个机会
身旁不论是家人、朋友、甚至前主管都说至少做个两年再换
但我认为目前职位的现阶段任务已经完成，足够我跳到下一份职务规划，事实证明也是正
确的选择
更退一万步来说，每个月差2w的薪资，当初那些强烈建议我的人要补给我吗？
没有要补给我，在那边控制我的职崖规划干嘛呢....
最后什么人资会认为你稳定性不高什么的...新offer的主管都任用了，为什么还要担心这
问题？