因为工作是业务性质的关系，我们都是下个月5号跟15号发这个月的底薪加奖金。
（7/5发6月底薪、7/15发6月奖金）
上周二（6/23）跟主管面谈后，请我回去认真想想对未来的想法，包含提高绩效还是另寻
未来（我绩效不好）。
今天认真想了决定要离职，希望可以在这个月底离职，切月离开，而我不敢提前提是怕当
天就叫我走，才想说这2天再提。
（真的有前辈当天就被请自愿离职）
感到压力很大，觉得很两难，先提怕被赶走，到现在月底在提也是希望不被刁难可以如期
做到30号离开。
因为我在公司也没什么业务好交接的，就是把销售的客户交接好即可。
这劳资关系是有问题的，我只希望可以得到安全下庄的协助。
想询问：
1. 劳基法规定满三个月要前10天提，如果我27号提，希望30最后一天，资方可以要求我2
7号提前离开吗？
2. 万一刻意要我留到7月 7号，我如果7月都请假不来是可以的吗？会有被扣6月薪水的相
关问题吗？
因为薪水后发怕被扣押。
谢谢解惑。