※
面试应该是都谈工作 你的想法 做法 实绩 被肯定的案例 积极的引导面试官朝你的方向
又符合他们的需求
不是不能谈要出去玩 但面试过程讲这个似乎偏离主题
上了通知你时再有一套说法 面试是想上 而不是乔报到日的时机点 每一个阶段的铺陈不
同
而且真的想要这份工作的话 你的做法也会改变 除非这工作或这公司对你来说哪个时间点
都是俯拾即是
以上 仅供参考
引述《thuagg (AGG)》之铭言：
: ※ 引述《rinteiu (teiu)》之铭言：
: : 大家好，目前待业，投了一阵子，到了最近陆续有几个面试机会，不过我8月份要带
妈
: 妈
: : 旅游3天。旅游是妈妈期待已久的两人母女外岛出游。想请问大家，在面试的过程中
就
: 会
: : 说这个计画了吗？还是等到确定电话通知报到再说？
: : 也因为这样尴尬事件，我决定这个月要暂缓投履历，等8月玩玩再投，但先前投的还
是
: 想
: : 履约试试，再请大家给我意见，谢谢您们。
: 我会建议你与公司HR或主管面谈时，还是先说明你8月会有跟家人出游的计画，理由如
下
: ：
: 1.如果你有说，公司自然会评估你的到职日期，急着征人的话，还是会先让你报到，反
正
: 才1天~3天，就算你请事假也对公司业务无伤；如果公司不急着要人赶快进来，基本上
都
: 会跟你约定旅游计画结束后再报到。
: 2.如果你有说，但是公司因为这样而不录取你，那我觉得你没上是好事，毕竟你有诚实
告
: 知对方，是基于双方诚信，要是对方没这个胸襟，那难保你未来到职后，想请个假都会
刁
: 难。
: 3.如果你没说，等你到职后才告知单位主管说你要请假，原本公司已经安排的教育训练
，
: 都因为你事前未告知而必须另外异动；万一你的主管本来就有些进度要跟你讨论、执行
，
: 你又没事先说，他要是强势不准你假（事假雇主是可以拒绝的），最后有可能会变成你
犹
: 豫要不要放假去玩了，这样左右不是更为难你自己？
: 以上想法提出来与你分享噜~