※ 引述《ttsgk2002 (Hans)》之铭言：
小弟公司（航空）因目前疫情关系已停飞几个月；公司也砍了很多大头,照现在状况似乎
看不到疫情尽头，公司现金也一直在烧 感觉也开始要往裁员资遣方向前进；先前我已经
选择减薪三个月（6月将到期），目前打算请育婴假领补助（有一岁的小孩），想自己带
一下也帮公司省点成本。想问一下若之后裁员会因为育婴假期间而不会被裁到吗？

会裁就是会裁，跟休假无关

那一家啊？

育婴假六成薪水领半年，如果请两年中公司资遣一样领的到资遣费用

领补助就够用的话就先请囉，反正看来目前人力过剩，育婴假公司不用付薪水，主管也不用去帮你找假休，大家开心。如果营运太惨，裁员还是有机会，但是育婴假产假这种比较敏感，除非你这个职位都裁掉了，不然应该不会被放到优先名单。到时如果公司还有这个职位却裁了你，那也可以凹一下认定雇佣关系存在的诉讼

停飞几个月？看来不是那三家，是区域型的小航空

mu?

看好时间点，就用育婴假避难一下。时间点大约在快要公告之前就要请。千万不要是人资已列入名单，等公布日期而已才去请。大公司裁员时，钱都准备好了，平时什么政策可能都不会贯彻，就裁员这种措施最知道要铁腕。一旦被被列入资遣名单内，就是等著公告说881，生死名单上的人，都很难抽换掉。真是阎王要你三更死，不会留你到五更！

新的 旧的？

要你走就是要你走 跟你现在什么阶段没关系

酷酷的航空？

哪家啊？

一堆人这么八卦是要干嘛？有钱拿吗？==

哪家有差吗？不论哪一家现在都很糟吧......

楼上，没有喔，华航靠货运活的还不错呢

华航明明也有无薪假的情形

楼上 好不好是一个相对的概念 华航比起来是还不错没错

楼楼上如果想初步了解的话，可以自己去看华航这几个月的营收，然后跟其他家比较，真的过得还不错，且董座谢世谦也喊出了不裁员、八月暂停减班、减薪的政策

请阿 请了大家都开心

如果真的业务紧缩，育婴假期间还是可以资遣掉你

在台湾有分公司，停飞没载货，大概是TG或UA吧？