[问题] 新进人员训练时离职问题

楼主: fong0416chen (GanNiLaoSui)   2020-06-27 10:36:32
(代朋友po文)
各位学长姐大家午安:
因为小弟跟我朋友是应届毕业生没经验,
想请问目前朋友拿到一个offer是在7/1日要做新进员工训练,
但是她在6/29日还有一个面试(已进行到高阶主管最终面试),因为进行到最终面试了她觉得录取机会很大。
但碍于第二家公司通知录取时间可能在第一家公司新训时才会知道。
我朋友觉得去新训几天然后提离职很对不起这家公司(当然她愿意赔偿任何教育费用)。
她是想说面试完后看当天情况好的话就直接打电话去第一家拒绝这个offer
想请问各位学长姐如果这种情况大家会怎么做?(ps.两家都是台湾的大企业)
再麻烦各位大大拨冗提点一下,
真的非常感谢!
祝福大家端午佳节愉快、万事如意!
作者: mm5566t (Easonchen)   2020-06-27 10:44:00
没有offer前都假的 以为机会很大最后两头空的例子多的是
作者: lingerptt (苍林亚鸟)   2020-06-27 10:47:00
还没报到,怎么做都是你的自主,没什么大损失
作者: jacqueswu (jacqueswu)   2020-06-27 13:08:00
询问临时有事可否延后报到
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2020-06-27 16:14:00
当作不知道,有上再离职就好。
作者: soga0309   2020-06-27 18:37:00
新鲜人脸皮薄,这种状况很常见,就先报到后续有上再走,两头空的话第一家也不会看你老实就又让你补报到。
楼主: fong0416chen (GanNiLaoSui)   2020-06-27 21:33:00
非常感谢各位大大拨冗回复><已向朋友告知各位大大看法~再次祝福各位佳节愉快、平安顺心!
作者: s148235 (罗子扬)   2020-06-28 00:03:00
先去报到、新人训练,如果拿到更好offer 迅速跳走。若无则当作没事发生继续待。

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