※ 引述《Lovehibali (月)》之铭言：
: 事情是这样的
: 小妹我年纪31了，工作年资快6年，本身3类医事人员不走医院这条路，所以一直走预防医
: 学这条路
: 现在这间公司做了1年我就提离职，原本是打算做超过2年以上的，毕竟一直被念说一直换
: 工作，而我也想稳定下来
职涯发展的角度来讲，需要时间积累的无非是专业及年资
专业比较好懂，比如说一个10年外科医生1000台刀的经验，跟1年经验只跟刀的外科医生
身价肯定就有天壤之别，当然要更细部的去看这些战绩也就是专业经历也可以
年资呢就比较水一点，基本上是中年以后想转管理职的时候比较派得上用场
老派的刻板印象是会认为有一定年资会比较有人脉也比较压得住下面的人什么的
年轻人通常比较无感啦，一个毛头小伙子本来就不太有机会搞什么管理职
通常来说年轻人会先累积专业一方面找好公司，中年以后如果是红人再搭配年资战功卡位
当然这是台湾一般来说比较不重视专业人力，技术职中年以后容易有天花板的情况
为什么说比较水呢，因为这要公司有在扩张有新位置，然后你要是红人才有卡位空间
要是没发展性的烂公司基本上这都是打水漂了
重点来了!!专业及年资都是需要慎选工作才能累积的
比如说麦当劳小弟20年经验包过百万个满福堡，这是能冲三小? 这种就是没用的经历
这种免洗工作做越久越惨，反而会害你被定型成废咖
什么常换工作感觉不稳定的，这是超级鬼话
会怕员工做不久，动辄探问员工家庭状况是否有经济压力，不正因为自知屎缺吗
还至少做x年比较好勒。会信的傻逼真的可怜，青春就这样一年又一年蹉跎掉
蹉跎到30抱歉定型了，你就是检角打杂咖爱做不做，不做我找其他傻逼来做
公司要让员工爽到不想走还不简单，你有听过公司董仔总仔在不稳定的吗
: 这将近6年我前后做了4份工作
: 其中三个是要有我这种医事人员证照才能做的工作，然后薪资越换越高，工作的负责范围
: 也是越换越重，换的记录如下
: 第一33k /1年7个月，小公司的送餐公司
zz免洗
: 第二 36050 /10个月，国科会计画助理
打工骑驴找马
: 第三 40K/ 2年，上市上柜的子公司，离开前薪资从36K被加到40K,后来营运方向变了导致
: 我们被骂很闲加主管太废，我就辞了
公司无发展性，看专业有无成长
: 第四 41K /一年，辞职理由上面已说
公司无发展性
: 第五间现在拿到的offer开到50K，是研发专员加我的医事人员职位，是上市上柜公司的子
: 公司，工作我就是觉得很棒很有发展性很有挑战性，而且是结合我以往的工作经验。
您六年职涯前半打工免洗，硬要说的话浪费太多时间，三个月就该跑了。
后半公司无发展性，幸好专业有一定的收获
建议要再仔细一点评估公司的发展性，避免单以主观"很棒很可以发挥"下定论。
最重要是自己的专业及年资要能够聚焦强化，才能够走到比较高阶
切勿自恃证照。证照只是帮你容易找到入门工作而已。
有了方向自然就有主张，而非且战且走心无定所
昏聩之言就不多着墨。