※ 引述《ricoricoyan (芮可)》之铭言：
: 以下是我遇到的状况，想请比较懂劳基法的大家给我一些一意见：
: 我个人因为某些注意力缺陷的问题，无法完美达到前一份工作主管所要求的某项工作标
准
: ，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我还在试用期中）
: 此时依照法律正常的情况来说，这名主管要在6/3的前十天5/25通报资遣才合法。
: **就业服务法第33条 雇主资遣员工时，应于员工离职之10日前，将被资遣员工之姓名
、
: 性别、 年龄、住址、电话、担任工作、资遣事由及需否就业辅导等事项，列册通报当
地
: 主管机关及公立就业服务机构。
: 但事实情况却是主管在6/1才通报劳动局，并且在三天后6/3马上断保叫我走路。并且还
要
: 我签"自愿离职书"。所幸，后来查了资料没有签名，才主动跟主管要"非自愿离职书"。
: 然而从6/3离职起与主管要求非自愿离职书以后，主管口头上一直承诺我会尽快发给我
，
你搞到现在才来问，带薪谋职假都没请到，可惜了！
: 但一直拖到今天6/8了都还没有发下，并且今天打过去也是说还在处理中(都处理了好几
天
: 了……= =)。
: 故想问的是，该主管是否因为怕我太快去申请失业补助会引起劳动局注意，对公司开罚
，
: 所以才故意借口拖延发非自愿离职书的?
不是，他如果6/1通报主管机关，依法非自愿离职证明上面写的日期就必须是6/11（含）
之后，这跟你什么时候去就业服务站办理失业登记无关，至于开罚，除非他在你离职后还
一直扣着你的非自愿离职证明书不给；但说实在的，今天就算是自愿离职，离职证明书也
必须等你把该办的离职手续都办完了人资才会给你啊~还是稍安勿躁吧？
: 如果是这样，那如果他一直拖延到实际通报资遣的十天后6/10再发给我非自愿离职书的
话
: ，是否就不会被开罚了呢？
按照法规，非自愿离职证明上的离职日期应至少为资遣通报的日期+10天，而公司在你的
“最后上班日”再把非自愿离职证明文书给你，也是符合规范的
: （我手上有email纪录可以证明主管是6/3请我离职的）
: 因为我其实自认蛮用心在做这份工作，虽然尊重主管的决定，但对被资遣这件事还是很
不
: 甘心，所以很不希望公司可以逃过行政罚锾，更何况他们也是违法的。
: 所以想问大家我应该怎么做？继续催促主管快点给我离职证明？还是不管主管的口头承
诺
: ，赶快申请调解？或是说就算我6/10后才签非自愿离职，事后也能申诉公司太晚通报进
而
: 开罚？
他们唯一“可能”有问题的部份在于资遣的预告期：
依劳动基准法第16条第1项之规定，雇主依第十一条资遣规定终止劳动契约者，其预告期
间依左列各款之规定：
(一)继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
(二)继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
(三)继续工作三年以上者，于三十日前预告之。
依劳动基准法第16条第2项之规定，劳工于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请
假外出。其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。
依劳动基准法第16条第3项之规定，雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付
预告期间之工资。
但如果你任职未满三个月，他们依法是不需要有预告期的，也就是说他们只要6/1通报，
从通报后隔天往后推算10日，非自愿离职证明上的离职日期写6/11，生效日6/12（这天就
不用去公司了），就没有违法的问题
: 谢谢大家的耐心阅读与回答了
至于调解的部份，等他们没给你资遣费，或者没给你非自愿离职证明/证明书上的日期有
问题，再去调解吧！
最后再注意一下他们劳健保的退保日期，尤其是健保都是按月扣的，如果他们让你六月中
走却扣了整个月的健保费，记得要跟他们讨~
（还有问题的话请拨打我在您文章推文中的专线吧，希望有机会为您服务XD)