[问题] 这样公司是不是可以被免于开罚?

楼主: ricoricoyan (芮可)   2020-06-08 19:14:39
以下是我遇到的状况,想请比较懂劳基法的大家给我一些一意见:
我个人因为某些注意力缺陷的问题,无法完美达到前一份工作主管所要求的某项工作标准
,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我还在试用期中)
此时依照法律正常的情况来说,这名主管要在6/3的前十天5/25通报资遣才合法。
**就业服务法第33条 雇主资遣员工时,应于员工离职之10日前,将被资遣员工之姓名、
性别、 年龄、住址、电话、担任工作、资遣事由及需否就业辅导等事项,列册通报当地
主管机关及公立就业服务机构。
但事实情况却是主管在6/1才通报劳动局,并且在三天后6/3马上断保叫我走路。并且还要
我签"自愿离职书"。所幸,后来查了资料没有签名,才主动跟主管要"非自愿离职书"。
然而从6/3离职起与主管要求非自愿离职书以后,主管口头上一直承诺我会尽快发给我,
但一直拖到今天6/8了都还没有发下,并且今天打过去也是说还在处理中(都处理了好几天
了……= =)。
故想问的是,该主管是否因为怕我太快去申请失业补助会引起劳动局注意,对公司开罚,
所以才故意借口拖延发非自愿离职书的?
如果是这样,那如果他一直拖延到实际通报资遣的十天后6/10再发给我非自愿离职书的话
,是否就不会被开罚了呢?
(我手上有email纪录可以证明主管是6/3请我离职的)
因为我其实自认蛮用心在做这份工作,虽然尊重主管的决定,但对被资遣这件事还是很不
甘心,所以很不希望公司可以逃过行政罚锾,更何况他们也是违法的。
所以想问大家我应该怎么做?继续催促主管快点给我离职证明?还是不管主管的口头承诺
,赶快申请调解?或是说就算我6/10后才签非自愿离职,事后也能申诉公司太晚通报进而
开罚?
谢谢大家的耐心阅读与回答了
作者: tttttttiger (老虎五只)   2020-06-09 09:01:00
有薪资明细投诉他应该跑不掉,如果他有给钱那真的不违法XD
作者: mm0107386 (阿鬼)   2020-06-08 19:33:00
你从一开始签了非自愿离职证明时就输了..打错,是签了自愿离职申请调解恐怕也没用,到时候人家去把你签的自愿离职摆在你面前,你就百口莫辩了
楼主: ricoricoyan (芮可)   2020-06-08 19:41:00
我没有签自愿离职,我只是想表达主管想骗我签,我后来有要求她再给我一份非离职证明*非自愿离职证明
作者: mm0107386 (阿鬼)   2020-06-08 19:43:00
非自愿离职证明只要上劳保局网站下载格式,日期保险字号套一套印出来就好,不用五分钟...原来没有签,恭喜阿
作者: james0146   2020-06-08 19:48:00
他就没签自愿离职书阿 1.2F是在......
作者: hongsiangfu   2020-06-08 19:49:00
拖延的薪水不能少
楼主: ricoricoyan (芮可)   2020-06-08 19:51:00
回楼上 请问如果是时薪制的工作 依然可以要求期间的薪资吗?很谢谢大家的热心回答
作者: soga0309   2020-06-08 20:08:00
直接打去劳工局问不是比较快吗?可能都比你上色快
作者: kkceres (很虚的店长..)   2020-06-08 20:13:00
请打0800777888或者1955咨询
作者: dds7788369 (RUMi)   2020-06-08 20:44:00
要看公司是否是多次未通报,第一次会被要求写陈述书,不会罚钱
作者: shooter555 (shooter)   2020-06-10 10:00:00
都资遣了 直接打去劳工局吧 直接问专业的
作者: imkon77 (空,蓝蓝的。)   2020-06-12 21:11:00
你要看它给薪给到几号,如果给到6/10号 就没有违法吧?

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