楼主:
snow08969 (yuki801114)
2020-06-08 02:30:16如题，之前找了一些补教业柜台底薪26K,
月休仅六天，觉得有点太少
我记得双周变形工时是要月休至少8天，
国定假日出勤还是要给假，变成8+1
还是补教业也适用劳基法84-1？
比照医疗业及保全业那种休法，
另外想问一下轮班制，
9小中间没有真的休息1小，
算是真正有休息时间吗，
但因为没客人时也满闲的
这是主管的讲法
想问问大家？谢谢
作者:
xxgogg (叉叉)
2020-06-08 03:56:009小正常或碰到一餐，你们怎么处理啊?会
台中的社畜保全12小时月休6实领三万很多 给你参考
月休6日代表至少有某几个工作天是休息日加班，需要加班费，但公司可能在薪资名目上做手脚，让他算起来有加班费
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2020-06-08 10:06:00每周需一例一休 基本讲月休6天肯定是违法 另外休一小也是法定 但这个就很难界定了 大公司比较注重这个 小公司有小公司的玩法...
作者:
kutkin ( )
2020-06-08 10:35:00休息日算加班 所以当初才吵二例跟一例一休
作者:
dong531 (猫王)
2020-06-08 10:38:00休息日可以加班，有给加班费就不违法
作者: bear58 (小黄犬) 2020-06-08 11:32:00
假设平均时工资额是H，休息日前两小每小时要付2.34H，后十小每小时要付2.67H，没给足就是违法
法规是一回事,公司会不会做到是另一回事。如果你有疑虑建议你检举或是不要到职，找别家
作者:
DFIGHT (低調好人)
2020-06-08 14:46:00建议不要继续，不休八天还26k...
听过小公司是两间公司名义打两场卡 1-5一张6一张
作者:
your0207 (Daughtry)
2020-06-08 21:39:00休一小时是法定吗
法定是四小时休息30分钟，但有但书劳资是可以研议调整的所以那种朝九晚六的公司下午工作五小时直接下班然后把下午的半小时移到中午
作者: anniejolin (anniejolin) 2020-06-09 00:06:00
最近去连锁药妆店面试 连过年的月份也是月休六 觉得不ok
唉就算违法你有办法找别的吗 还是打算整天跟公司斗法