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我们是10人内分店团队。
年初公司动荡波折，近期才有稳定好转。
我原本是店长因公司编制更改，被迫降职，
上个月我上级主管离职了，经理跟我谈去接回店主管，做得事跟原本一样多，但钱比原本
店长少了40%，所以我拒绝了。
现在新主管是我之前的员工，我不喜欢他带人做事的方式，他非常认真充满斗志，而我只
想做好该做的分内事不想多做，但会一直被增加事情，规则罚则都多了很多。
经理和新主管都问我：你想一起努力吗？要做就一起努力做好。但我开始怀疑自己并不是
那么有心想一起冲，是不是该选择离开了。
我整理了自己想离职的原因包含：
1. 现在环境我无法学到太多事物。
2. 高压但薪水比原本少了40%，经理知道问题但不愿帮忙争取。
3. 对于现在的热忱不足。
4. 少了未来发展性。
5. 记得当初接店长就因为：要嘛干掉你的主管，要嘛选择离开。
但是实际提出离职被约谈，说这些好像帮助不大，还会影响到大家的心情，（目前团队都
是我以前带的员工）
这时该说：我想休息而已，会比较好吗？
谢谢大家看完。祝大家工作顺遂，身体健康。

可以敷衍带过就好 说实话有时更麻烦

我都不说真心话，玩大冒险 给你参考

有人就是工作上自己要做好，结果搞得别人也很累 深有同感唉

离职不会说出心里的话，不然一定被慰留，而且弄不好可能还会传到同行的耳中，业界圈子很小的，我几次离职都写家庭因素，虽然有被慰留，但是都没得挡。不过降40%也太多了吧，无论是谁都会没有干劲的，我是觉得您有带过团队的经历，在找一定很多机会...

都跟主管观念不合了，早走早好

离职若是因为无法沟通，那就没必要讲了

全世界的人离职只有两个原因，1.心受委屈2.钱太少

不用，说出来对你对大家都没帮助，要是心眼小的公司只会觉得你在唱衰他们，都在讲坏话结果离开还搞黑自己

真的敷衍带过就行了

说实话惹来后续一连串麻烦，敷衍一下不要惹怒大家，快点闪人比较重要

就直接离职就好了

说实话不太好、就像前面说的有些心眼小的真的会乱搞

顺顺离场就好了。 别自找麻烦

我第一份工作离职还傻傻讲很多不合理的地方，结果我发现主管根本不在意，之后就没啥好讲了

职涯规划…家庭因素…反正公司超级好，我超想继续做，可惜现实ooxx，抱歉…给自己留个退路…说不定回锅…这种看过很多案子

你应该很年轻吧！ 降薪40%还有考虑要留的空间，一定走的啦！但建议找到新的再提离职。

不会。离职才是真的，其他都是假的

我被砍10%就提离职了 现在找到新工作了 给你参考

不用～你都说经理已经知道原因了，但他不愿意替你争取，就直接用个人因素离职吧。当初我离职也是，其实对公司的制度早已经不太满意，后来又莫名考绩被打不好，就自己默默走了，主管自己也心知肚明原因，后来离职约谈也是打哈哈带过，所以说再多也没用，公司不会因为你要离职有所改变

降薪可以不接受，请公司资遣

不用多说，就随便带过就好

不用跟他们囉嗦他们懂了也不会检讨的

没钱讲什么斗志都唬烂和嘴砲吧..别听那些干话..有机会就走..没机会就先撑著吧

有没有拿出自愿留营表

这里是台湾

如果确定不再回到该产业，就写真心话啊

不用，离开了就跟你没有关系

不必，说出来只会被当茶余饭后的消遣，还有那种逢人就拿出来当笑话讲的人

我都老实说 反正要离开了

不会讲。好聚好散　

不用，求走就好

都要离了就讲阿不然谁知道