※ 引述《asdf3164 (小安)》之铭言：
: 之前听朋友说
: 他公司的主管能力比下属还差
: 我自己也曾经有遇到这种状况过
: 我就在想
: 为什么他们能当上主管？！
: 实在有点无言....
我本身是某间传产的2级主管
公司人数大概是400人
下属约50个人
一开始也是从工程师开始做
不过那时候带我的主管很强
他是公司的元老，属于1级主管
无论是语言能力.技术能力都超强
对上对下都有自己的一套逻辑
我从他身上学了很多
同样的问题我也请教过他
为什么XXX连这个都不会
还可以当到主管职
他只回我：因为你的高度还不够
公司这么多部门
老板各式各样的人材都需要
最重要的目的就是要赚钱
主管就是负责把部门带好
什么都懂一些，但是不要亲力亲为
管好下属产出老板要的产值才是真的
用技术职跟管理职来比较
真的是不妥
管理职除非是空降
不然一定是在一个领域发光发热
专精到一定程度后
老板才会赏识你，才会提拔你当主管
你可以选择继续当技术职
让自己更值钱更好跳槽
也可以像我一样转职当管理职
往另一个领域发展
所以你朋友（就是你）的状况
在职场上是普遍会发生的事
不是主管的能力不够好
而是他的职务跟你的职务是两回事
简单来说
就是你的高度还不够
真的不服气的话，先把你的本职专精
再转职当管理职把他干掉吧

这回答蛮机车的 都民国几年了 还这样

老一辈的还是ˊ站着茅坑不拉屎啊，这才是台湾的现况，或许10年后退光光后会改善，但现阶段就是这样啊