首先.这故事有点长.也有点混乱 想听大家的意见
故事不是发生在台湾人身上 而是外劳中
=====前情大略=====
有个"正妹"资深外劳(工龄7y 今年26y) 看不爽另一个新进女外劳(21y)
从二月开始就不断暗中破坏新外劳的工作成品
上面副理刚开始也不了情况.骂了几次新外劳后也觉得怪怪的
该新女外劳学习曲线很正常.去年10月进来后良品率从50%逐步提升到95%
三月开始严重下滑
且之前该新外劳都会跟其余外劳一起吃午餐
三月中旬开始 只要中午休息 该新外劳都会跑进厕所呆到休息结束后才从眼睛红红从厕所出来
很多人都觉得她是哭过后才回来上班
副理跟经理讨论后跑去找mis调监视器后才发现是资深外劳在搞鬼
只要该资深外劳没去碰新外劳的产品 新外劳的良率就95%+
她一去碰就降到10~20%
四月初副理跟经理已经了解状况
于是把外劳全召来开了一次会议(搓汤圆)说以前的状况他不管 现在希望大家好好提升良率
大家都是同乡.互相照顾balabala
ps:我是觉得这两人太温吞.有这种情况开除就是.就算资深外劳懂很多 干出这种事也太垃圾...
结果该资深正妹外劳还是没住手 依然两三天就去恶搞新外劳
后来经理在一次开会中破口大骂新外劳.说只要她良率继续低落就开除她让她回国
然后暗中加装监视器增加证据....
结果经理大骂后.该资深外劳从两三天一次变天天都去搞破坏
最后该资深外劳就被开除了....
ps.听说那新外劳被恶搞的那几个月都睡不着...不断想放弃工作回国.但又还不出违约金只能硬待.....
我猜大概是太年轻碰到这种职场霸凌不知所措.语言跟台湾人又不够通达才变成这样
不得不说该资深外劳真的还蛮正的Q.Q.....
不过工作上我跟她也没交集.我是事情完全爆发.经理副理两人处理完后才知道的
===前言结束===
该资深外劳虽被开除 依仲介说法也没公司会用她(经理表示已把她行为建档.只要台湾其余
公司想聘用都会看到这份报告)
但因为疫情关系.目前没有机票可让她回越南
因为她够资深的关系.公司许多外劳以前都有借钱给她 现在跟她讨钱也都不还
该正妹资深外劳现在三不五时下班后都会跑去公司的外劳宿舍去骂那新外劳 说害她丢了工作要被强制遣返回国balabala
然后也不知道为啥.其余外劳都默不作声....
(说真的.在台湾早就被揍了...欠一堆人钱不还还敢这样跑来大小声)
这情况已经持续快一个月了
也不晓得是公司外劳怕事情闹大被强制回国还是怎样 现在就放任她跑来骚扰新外劳
(不过她被开除后.那个新外劳很明显变得开朗许多...)
但这样下去依然不是办法.有什么方式(法律)可以解决吗?
还是只能乖乖等到通航让她回越南._.