各位大大晚安
这周收到一封前公司寄来的信
可能是我见识浅薄 觉得挺奇葩
大家当睡前看个小故事
一起笑笑～
四月底才工作2个月因疫情为由被前公司资遣
犹记在会议室人资跟我讲资遣时的情景...
人资：XXX妳的工作表现很不错但因为疫情...（省略200字）等疫情状况好转我们再询问
你
要不要回来～
我：好啊拜托您了！
六月初某天收到前公司来信吓了一跳
简而言之就是公司因为业务紧缩裁减了本国员工（我）
现在要应聘一些外劳
但因受就业服务法规范
“外国人不得阻挡本国人就业机会”
故来信询问我愿不愿意回来做外劳的工作
信中载明薪水2xK...（大约原薪水6折）
说真的
我猜想这信也许寄了是给政府一个交代
免得被稽核时犯规
但对于我们这种被资遣的员工来说
真的是一个笑话
（可能人资OS:我有说询问你要不要回来没说回来做啥啊~~）
不晓得有没有人也收过这种信
让我知道我不孤单XD

别理他会怎样吗？

蛮好笑的就是把你踢出去再低薪把你当外劳请回来是有多不要脸才会问你啊

我义务役退伍后，有收到单位指挥部来信问有无意愿回单位签志愿役士官

但他没有主动告知的话 你也不会去查证有被外劳取代这件事吧

楼上 他是回去代替外劳所以我才说人资很不要脸啊

正常操作了，这就是要省钱请外劳而已

这的确是法规规定要寄的信

回同意,但要求薪资为原本两倍,会如何？

让他劳检一下吧

没事做的话就回去, 过两个月离职, 卡一下的概念

这是法令规定的 有聘外劳的公司一定要给资遣员工这张但公司应该事先去电告知当事人比较好 免得心里不舒服

回复说要去啊 再放他鸟

这只是政府规定，除非你真的要去做外劳的工作不然公司只是照法规去作业而已

我猜你前公司还是想请外劳,但法规有规定本劳跟外劳的比例本劳都快被资遣光导致比例过低,才会叫你回去帮他凑数

朋友有收过类似信件，但没有听过回去的案例...

你可以回信说 我有认识的有兴趣 然后放一只猴子照给他

楼上害我笑喷

直接请外劳就好啊

你如果不想被利用，就把信寄回县府劳资科，附带说明你的原职务不是作业员，请劳资科查明该公司这样套你当作外劳缺额是否有违法嫌疑。

懂这种不爽的感觉欸...楼上s大说放猴子照真的是不错，现在公司常常搞不清楚自己给的是香蕉