上个月公司同事离职
一直以来公司员工的劳健保自付额是由公司付款，我们也认为这是公司福利。
但今天发薪后，离职同事发现自己的薪资被扣除，一口气直接扣了半年的自付额，实领不到
基本薪资。
打去劳工局询问后，劳工局只说这样是违规的，可以检举，但建议还是先跟公司协调，不过
服务人员也说不清楚是违法那条劳基法，所以不太知道怎么跟老板沟通。
因为我自己的底薪跟年资都比同事多，如果老板这样要一次扣，可能我离职那个月根本领不
到钱。
先在这里谢谢各位前辈建议

检举啊！把事情搞大老板才会怕...

会不会是一次补扣之前忘记提的阿

员工自付额老板扣除哪里不对吗？

雇主可能会解释:一次把先前的自付额补扣回来，等于收回福利。所以并非多扣当期自付额的概念。似乎没什么问题？？

那笔自付额本来就是员工该自付的，老板有明文说过要给员工当福利吗？还是员工一厢情愿认为是福利?

先查公司投保日期跟到职日有无符合?付完该付的，再检举让他罚钱

劳基法第26条吧不过我是不知道这情况到底是不是也是违反就是

非法定的，就是询问雇主

先查公司平常有没有按时缴钱，有的话就没差没有你们就要注意了

劳健保有个人和公司分别负担的费用，公司的就不用说，个人的部分如果没有写下或录音证明是公司帮你们付担的福利，现在扣回来没有什么不对

公司有没有缴钱很重要 朋友爸爸工伤申请给付才发现公司扣了钱但都没缴劳保费

之前也打过劳工局，但劳工局也是说此举已违法要跟公司协商，但反问违法哪条也没有答案

就是现实的公司阿你在就是福利，你要闪人公司就跟你现实，让你后悔离职让你不好过我是建议公司要这样玩，那就陪他玩找其他违法的事由申诉，消防安检劳健保都看看有没有办法要不然就自己认了，反正你也没损失

违反劳基法22条第2项工资应全额给付 任何从工资的扣款都应经过劳工同意不得擅自扣除尤其这笔扣款有争议 若确为约定好的福利 更没有理由追讨

感谢大家 我会再去差看看 公司好像有时候会晚缴纳（会收到催缴的通知书） 我再跟地方政府询问 谢谢大家！我也认为自付额自己缴纳是没有问题的，但突然一次扣款有点吓到（同事去询问为什么薪水变这样 公司才解释，而不是主动先告知）

会被催缴看来有点问题...原po我站内信跟你说可去哪查

你先搞清楚 健保有分自付跟雇主负担

楼上 大家都知道自付额 你看不懂问题？只有你状况外

公司扣除的金额确实是自负额的部分，金额无误，但一下子扣了半年，有些人本来就金钱规划被打乱我有去电问了劳动部两次，第一次说有违规，第二则是说这是地方政府劳工局的业务，但目前地方政府的劳工局一直打不进去

我上一间公司也是这样，如果他一开始有讲说公司会帮忙出员工的自付额，员工不用自己出，那他最后再收回这项福利就是违法的。