之前听朋友说
他公司的主管能力比下属还差
我自己也曾经有遇到这种状况过
我就在想
为什么他们能当上主管？！
实在有点无言....
先定义清楚何谓"能力"？管理？还是技术？主管技术输工程师很常见，但如果不会管理那就糟糕了XD
技术职跟管理职肯定重点不同啊！不过都很废的主管也是有啦！
技术跟管理真的要分开来看，很多外商会有SME一职，该职位技术比主管强很正常，而主管就着重在管理，技术懂到一定程度就可以更不要说外来的主管，他一来就是主管职，所赋予的任务根本不是实际操作，怎么可能期待他的技术强到哪里去？
作者: alexcji3 (alex) 2020-06-05 09:52:00
当过主管才知道，公司给的任务不同
作者:
paul1201 (台北的学生)
2020-06-05 09:55:00因为主管承受着你们这些一般员工看不见的压力与责任，只会抱怨主管废，怎么不检讨自己怎么爬不上去呢？
作者: cool10528 (好芹) 2020-06-05 09:57:00
主管是管理下属
作者:
fautumn (＊大吉岭＊)
2020-06-05 10:28:00主管干嘛检讨被下属骂废的问题?付钱的觉得他有能力就好了
作者: heatlion (西莱昂) 2020-06-05 10:29:00
出事时 第一个被骂的是主管
作者: Hiyochi (nai) 2020-06-05 10:53:00
讲得好像纯管理职就很会管理一下......
作者:
polksc33 (Breeze)
2020-06-05 10:53:00出事时第一个被骂的是被主管拉出来挡箭的
要看什么能力？主管最重要的是沟通能力，专业强不一定适合主管职，任务不同主管再强也没办法cover整个部门啊，所以专业能力绝对不是首要考量
作者:
polksc33 (Breeze)
2020-06-05 10:57:00我们日商西X物流部门经理专长是教你改excel字体
作者:
ELclaire (OH FUCK)
2020-06-05 10:57:00主管有本事拉人挡箭就强啊
作者:
cblade (cblade)
2020-06-05 11:05:00你没看过空降的总经理吗？专业跟技术不用懂，会裁员降低成本老板就爽了
作者:
ko363630 (打杂路人甲)
2020-06-05 11:16:00楼上某楼是不是没看过副理整天玩candy crash，出了事找经理或是推下面出来揹黑锅阿，这样跟我谈管理？
作者: remx (阿伦) 2020-06-05 11:23:00
很常见啊，我们公司三个主管而已就一个了
我的主管技术管理都很废 能上位是因为他待的最久..
靠杯...主管等于付钱给员工喔？能当上管理职未必他很会做管理好吗？到底？学生喔？还是出社会这么久了还有这种想法？
作者: wizist (...) 2020-06-05 12:03:00
不懂主管能力的人很多，自以为能力比较强的人也多
前主管超废，号称念到博士班结果连tall的英文都不会，之前有外国人到公司来training，结果他指着人家说，you...long
台湾就是这样所以永远不会进步啊，以前刚进公司很有冲劲觉得主管都是西瓜，结果看着能力强的同辈升上去后变成前主管的形状，开始被下面嫌弃成西瓜
作者:
lenta (Bianca)
2020-06-05 12:48:00这个版最不缺的就是自认怀才不遇的人
主管的能力要求是不同的，而且主管可能不是这领域的啊只是有相关知道你在干嘛就好，只是被调过来管理，重点是主管的逻辑好不好，跟他讲问题他能理解就好，我是有遇过逻辑很差的主管啦...然后我痛苦他也被定的很痛苦他就离职了
作者: pooiuty 2020-06-05 13:11:00
说实在话，我比较奴，只要能当上主管，我都打从心里佩服他
可能是说 要成为主管后还有能力且努力的 不会被抱怨(?所以也就少听到?
主管能力比下属差 这个能力的定义很广喔副总整天玩 但有人脉 出事找的到人协助就有价值了没有价值的怎么可能被留下来
高级主管有时候就像军队士官长 平常闲的像猪 但有事他可以处理可以扛 这至少就是附加价值
作者:
ncuEE (NCUEE)
2020-06-05 16:35:00PPT的能力吗？
作者:
petguy (petguy)
2020-06-05 16:56:00鲁夫能力也比队员废 但他是船长 这样懂了吗
作者:
AsuMckD (小益)
2020-06-05 17:51:00怎么一堆觉得自已比主管还强的啊 那为什么你只能给人管= =?
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2020-06-05 19:14:00
担任主管不一定要能力好，但需会搞定老板。
作者:
GEoilo (我不想~~)
2020-06-05 19:17:00连五年营收下滑的台厂高层，都只是跟对老板+年资久罢了
作者: s06yji3 (阿南) 2020-06-05 19:17:00
能搞定老板也是一种能力。
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2020-06-05 19:41:00主管人脉和个性的重要程度远远比技术高主管也不见得年薪比你高多少钱是人事单位管的
作者: bestpop 2020-06-05 20:14:00
通常都是下属见识不足，自我膨胀。为什么？因为你只想到自己嘛
作者:
changmary (changmary)
2020-06-05 21:19:00事情能做好 就可以了 有技术不一能做好
作者:
d1438a (泡大侠)
2020-06-05 21:45:00下面会做就好了，这就是主管
作者: g4675 (部落肯) 2020-06-05 23:26:00
日商啊，靠资历跟马屁就可以上位
作者:
KiroKu ( who)
2020-06-05 23:35:00这命题很怪 那一个几万人公司的CEO他一定要赢过那十万人?
作者:
z1120123 (dogisgood)
2020-06-05 23:47:00这个板真的一堆低薪奇葩 总是觉得主管烂主管不好 那为什么他可以当主管你不行 颗颗
作者: matrix4096 (水静流深) 2020-06-06 08:49:00
推这句：这个版最不缺的就是自认怀才不遇的人www
作者:
kekeyo (kekeyo)
2020-06-06 13:05:00主管的能力跟下属的能力是不一样的能力。
作者:
wche095 (white)
2020-06-06 13:49:00推楼上
作者:
AAApower (AAApower)
2020-06-06 19:06:00先承认你就是你朋友
作者: twwei (bobo) 2020-06-07 09:18:00
会说话就好啦
作者: ysz0000 (建林) 2020-06-08 09:27:00
通常都是下属眼高于顶这版同温层很厚鲁蛇取暖大本营