※ 引述《asdf3164 (小安)》之铭言：
: 之前听朋友说
: 他公司的主管能力比下属还差
: 我自己也曾经有遇到这种状况过
: 我就在想
: 为什么他们能当上主管？！
: 实在有点无言....
因为不知道你的工作性质是什么，不好定义你所谓的能力，
我们以搬家公司为例，你身为基层要的能力是什么？
可能就是力量、体力跟搬东西的技巧，
你的主管可能也要有点力气，
但是对公司来说，更需要他能规划工作进度、行程，协调下属之间的和谐，
再进一步的话还要能改善工作流程、提出报告，
最好还有很强的业务能力，帮公司拓展客源，
讲白一点，叫一个沙发都搬不动的文组替代役弱鸡或川岛和津实来当主管，
只要他具备上述能力，都比一个海陆刚退伍、力气大体力强但是没有社会经验，
没事还会在PTT发文问说：我的力气比我的主管大，这很正常吗？
之类废文的人还适合，
我觉得啦。

感觉会被某些悲愤的万年基层嘘 我先帮忙补血

例子不错

例子不错，但常看到的是叫下面做这些

你一定没看过订单拉不到,带人带不动,规划一坨屎,出事拉下属的老板亲戚,没事还会发全公司邮件说他老子自己整天做牛做马,尸位素餐,全公司最有能力的就是他自己,为什么全公司都要跟他作对你该去假科技真传产业看看,我觉得拉

帮补血为什么一堆人整天抱怨又不离职呢？就是找不到更好的工作 只能留在原公司又觉得自己委屈了啊 呵呵有能力的人时间早就花在找新工作跟加强能力 至于整天抱怨的人呢 呵呵

世界上真的什么人都有，本文说的强者我也遇过，四楼说的那种咖小我也遇过，没啥好吵的。遇烂主管走就是

用力气来比喻真的是不错的例子

帮补

推

ptt有两种人：富足的人和怀才不遇等待伯乐的人正在拼搏的人没时间浪费在这里