去年底进行了劳资调解，直到现在才还愿（？）发了心得文，愿大家都能从苦海上岸。
先讲结论，谢谢新北市教育人员产业工会理事长、新北产总，还有来自桃产总的朋友，
和前公司的劳资调解，一共拿到了拿到四万三（包含资遣费和预告工资），真的是太感
谢你们了，除了钱之外，主要是争了一口气真的太开心。
当时的公司是某知名连锁安亲班，我们签了一年的合约，表定上班时间是11：00-19：30
，但实际上班时间最早是九点，最晚是晚上十点，都没有加班费。
都、没、有 。
理由不外乎就是“我是在教你”和“责任制”，早来晚走本来就是“你应该的”。
然后是离开的原因，他们有一项规定是被面谈三次以上就会被辞退，但面谈原因是没有白
纸黑字的，也就是主管说了算，我八个月被面谈了快10次，都是一些连同事都觉得莫名其
妙的理由，比如说觉得我教小孩的方法和她不一样，或者柜台栽赃了什么奇怪的客诉给我
，只因为主管是我以前的老师，即使我已经24岁，对他来说就是个可以欺负“小孩”。
11初我其实就被搞到真的不想做了，于是，11/4晚上九点半下班前丢下了一句：“如果你
们真的觉得我不行，那我月底就会自己走，这样你们开心了吗？”就离开了。5号没事，6
号一上班我就看到三个主管坐在办公室，跟我说今天开始我不用来了。
：“因为你被约谈的次数太多，而且最近又一直被客诉，所以我们也没办法。”
可以喔~面谈自助餐什么的最适合惯老板了呢~然后我要忏悔，我签了自愿离职即使我知道
自己不该签，真的是没有后盾就不要乱赌气...
自愿离职书一开始他们甚至是混在其他文件里要我签名的，被我发现时主管才承认，口头
上是说“你签自愿离职绝对会比我们写资遣好看，不然你的履历....你要自己想清楚”，
但实际上我不签他们看起来也完全没有要让我走，原本签了那张我以为大概完蛋了，还好
身为工会祕书的友人解围。
还是觉得劳资调解第一步最需要的是勇气，再来大概就是找出他们要求你加班的证据，平
常就要留意是否超过正常工作时间，留下加班的纪录。至于调解前最重要的功课，无非是
“列出资方应该欠你多少钱”，一条一条写清楚，才不会留给资方赖帐的余地。
【结语】
工商时间，优质的工会必须推荐给大家
新北产总
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桃市产总
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