大家好，几个月前到职，中间单位经历停业，
所以有一个半月空窗期，但一直有上班，
停业时杂事做比较多，五月恢复营业
因自己在同行已有相关经验近三年
所以业务上手还蛮快的，
本来一直以为试用期要过关应该没问题，
但没想到前几天被主管约谈，
告知我没有达到要求，主管告知我
说我过去有好的经历，但好像还没发挥出来
然后问我应该有想要长期做吧
再来就开始说并不是想要责备我，
说我的工作面对客人应答，
处理流程等他觉得没啥问题，
跟大家工作氛围也不错
但因为公司营业有空窗一个月，
他想要延长一个月试用期，
再决定要不要过我的试用期。
也希望我能更积极主动些。
其实我本来是想要继续撑，
但因为受到主管的约谈，我便开始萌生退意，
而我部门的同事也在我刚来的时候就告知我想走
但因为有经济压力，打算找到工作再走，
工作三个月下来，其实有发现，主管不太做事
工作都给另一个同事和我及PT做，
然后也常请假，轮班制也都将自己排六日休或连休
甚至于前台基本工作流程很多也都不熟悉，
但在对于职务掌权的部分倒是抓得很紧
因为当时进来时，就被告知要全部都上晚班
不能排早班，所以我也接受，但因为都晚班
所以我会把自己画休一天假日，
才能陪家人跟朋友聚会，
我也在前几天被约谈时被同时告知，
不能画假超过5天，
但主管有告知他忘记跟我说是他的问题，
目前在犹豫要不要等试用期没过拿资遣费，
因公司最近在大离职潮，其他部门走很多人
同期进来的其他部门新人也阵亡了，都已提离职
有去查一下公司规定试用期资遣，可以拿资遣费
，也可以在职期间请谋职假，
另外如果拿到非自愿的话，
我过去劳保已有一年以上资历，
是可以申请失业补助金半年
但如果自愿的话就没有，但我又有点怕试用期过了
要继续被强迫上晚班，不给我休假日，
这样日复一日也蛮累的，想问问大家的意见，
薪水不太高，扣完仅25K
本身经济无压力，住家里，存款也够用，
但就是怕离职，又要慢慢找工作。
文长，谢谢大家看完，感谢。
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