本身超过四年没有找工作，
这次转职一共面试了13间公司，
想把这些经历记录下来，顺便跟需要的人分享。
不过也会多花些版面讲讲过去的工作经历，
个人觉得是职涯养成的过程，
是过去的我成就现在的我。
叙述一下个人学经历概况：
国立大学教育学系毕业，目前年龄大概在35-40间。
2008年开始第一份正职工作，以下照工作顺序写。
X是现职薪水，不过五月中也已经正式离职了。
1.建设公司行政助理，年资近四年，
离开时月薪是X-12900，
这份工作简单说就是柜台接待、
简易文书处理、主管秘书。
（更接近主管小帮手，会需要帮忙主管缴个人帐单这种）
小公司福利给的还不错，
（例如中秋端午直接发九千块，刚出社会觉得很厉害，
现在回头看弱弱的）
当时年轻又不思进取就玩了这么些年XD
2.不动产公司总部产权审核专员，年资约半年。
离开时月薪约为X-9900，
这份工作主要是制作土地房屋的不动产说明书，
部分薪资是靠计件而来，
所以案子处理有时间压力，
非常不适应所以不到半年就离职了。
（可能当时能力不足常常加班，身体健康也坏了）
3.小型3C零件贸易公司业务助理，全公司不到十人。
年资约14个月，公司本身不赚钱，离开时薪资X-9900。
工作内容大概是文书处理、客户沟通与服务、订单出货等，
职涯没有可成长的机会，一年熟悉工作后就跑了。
4.上市集团公司旗下相关公司hire，
从事上市集团的HR工作，年资约六年，离开时薪资为X。
工作内容大概是集团考勤、子公司/关系企业薪酬工作，
少量新人教育训练、少量绩效考核。
这份工作一开始约做了两年的总务行政，后面开始转HR。
“转职的开端”
大约今年三月底开始编辑履历，浏览104职缺投履历，
并开始到处面试，但由于还在职中，
要兼顾工作家庭跟面试比较累，
面试的安排常常要避开发薪前后的时段，
不能很密集的安排。
薪资期望：X+4100～X+8100，年薪(X+4100)*15。
职务内容：HR薪酬人员。
其实刚开始找工作时，还没有很确定自己想离职，
但找著找著就认真了，想寻求薪资和工作上的发展。
原则上不找疫情影响严重的产业，
以及工作内容没有薪酬相关内容的职缺，
目的是希望继续累积薪酬这块的经验，
并且具有发展性的工作。
发现想要分享的内容太多，
后续再分篇接着写各公司面试的经验。