我当年菜鸟时
也是蠢到开会时提了一大堆自以为是的意见
还好当时主管没 fire 我
不过呢,冷冻我把我晾起来挂著,22岁就开始当窗边族
这种日子撑了半年,自愿轮调大夜天天 k 书+实做
考上了 OCP 转调技术部门就是另一件事了
二十年后,我创业当老板
现在带人,手下提各种问题
提问的人如果是平常就很认真工做,经常为专案发想
愿意学习非职务内工作,东西交给他会举一反三,考量全面
那我会认真的跟他解释,我的角度看到的问题,
为什么事情要怎么做,引导他往更高阶的职位思考
如果是个只会接交办,说一动做一动
能不要麻烦就不要麻烦的人
我是没那个耐性跟这种人解释太多的
如果还在会议中质疑我决定的方向,恩....
老板说
要拍一部影片你们讨论讨论
并不是说
你们讨论讨论要不要拍一部影片
这中文意思应该很明显吧
鼓励员工提问题,就算有问题要提出,该针对哪个方向提问题?
不过换成是我应该不会 fire 那么激烈
会先把该员主管先叫来钉个满头包再说
再看主管保不保该员
其实我猜主管说的好听，但在跟老板私下的会议是没有力保该员的
主管愿意保人,其实大多数老板是不会硬砍的
※ 引述《uavan (ㄚ兵)》之铭言：
: 原PO行为没有对错，
: 但搭配你的身份就是错了，
: 这样的情况没有一个老板能够容忍。
: 老板要大家讨论一下如何拍影片，
: 不是要不要拍影片，
: 你一个新人提出反对的意见就是错了。
: 不制止这种情况，
: 以后老板的决策都要所有人同意，
: 要跟所有人说明解释，
: 这样公司如何能正常运作。
: ※ 引述《ChengcheHe (鱼片)》之铭言
: : 上礼拜四被炒了
: : 原因是礼拜三开会的时候
: : 提的意见跟老板不一样
: : 先是在会议上被洗脸，隔天就把我炒了
: : 说是试用期没过
: : 我进来公司时老板说没有试用期
: : 要炒我就有试用期了
: : 也说不出来没过的原因是什么
: : 只说跟公司不适合
: : 内部开会决定把我炒了
: : 整公司没有人知道有试用期跟内部开会的事
: : 礼拜四早上主管休假
: : 还特意来跟我说老板今天要找我谈谈
: : 希望我跟他道歉
: : 因为主管说他不想失去我
: : 还是被炒了
: : 试用期没过？
: : 但礼拜二的时候还说要帮我换萤幕
: : 结果礼拜四试用期就没过了？
: : 资遣费给了一万多
: : 是我应得的三倍
: : 一副钱不是问题
: : 但就是要你走的模样。
: : 是我太菜
: : 以为老板说的
: : “我们是年轻的公司，很欢迎有话直说，希望开会时有意见都能说”
: : 是真的
: : 要开始找新工作了
: : 好烦
: : 昨天在健身房遇到主管
: : 主管说她跟老板吵架了
: : 我被炒之前
: : 老板问她意见
: : 她觉得不应该这样就炒我
: : 老板说好
: : 隔天趁她不在把我炒了
: : 老板还说本来是想要跟我讨论
: : 谁知道我就接受了
: : 进会议室资遣通知就放桌上
: : 到底是要讨论什么
: : 要我哭着跪下来求情吗
: : 老板所谓的吵架是这样的
: : 昨天跟老板吵架是这样的
: : 老板希望我们可以拍一个影片
: : 说明我们卖的电视棒不支援Netflix
: : 要大家讨论一下
: : 我说：可是在买Netflix的时候，合约都有写明他们仅支援他们的官方电视盒，这部分
: 应
: : 该不是我们的问题，我觉得有客人问，我们回答就好，应该不用拍一个影片来说
: : 老板说了一些流量之类的东西
: : 我说：我觉得复制文字回答问题，应该会比贴一个影片网址给客人，然后内容都是“
: 我们
: : 不支援Netflix”还有效率吧
: : 就被说我情绪化、对我很失望
: : 然后就被炒惹
: : 我也不是当出头鸟
: : 同事也有发声
: : 而且顺序是
: : 主管
: