前面大神们已经讲述了很详细的职场求生术
不过多属理论教学，初出茅庐的年轻人们可能都还无法接受
我提供一个实例经验给大家参考一下
我一个朋友也是有话直说型的
虽然也懂一些明哲保身的道理，
但老板提出一些鸟蛋议题时，还是常常提出反对意见
只为了让事情顺利进行，老板的面子不是优先考量
跟原PO不同，我那个朋友不是菜鸟了
在公司十年来，因为有点能力而累积了蛮多credit
有一次老板提出想要开发一种新的业务
问我朋友意见，要他提出可行性评估
并且透露以后要他带领新业务。
虽然是这样，但从老板话里似乎已经势在必行
很像那种好想买PS5来玩但买完不知还够不够钱吃饭不过不管啦的感觉
我朋友觉得这新业务没搞头，花一大笔钱建置系统恐怕难以回收利润
于是上表分析利害，结论是B>Z，建议停止
结果...
新业务还是实施了，但换人带领
我朋友没啥变化，就还是继续做旧的工作
虽然这新业务目前看来没啥成效，还在努力挣扎。
或许职场新人们会认为新业务的发展状况如我朋友所料
老板应会肯定他的能力，以后更加倚重什么的
不过熟悉职场生态和台湾老板常见尿性的老鸟们应该可以感觉到
我...的那个朋友大概就是被暂时冷冻了
虽然没像原PO那样被炒，不过以后的发展升迁机会可能就会受限
配上自主意见多的个性，可能的结果就是从此郁郁不得志
最后越做越不开心...
所以还是回到前面大神们讲的
老板的高度看得远，你觉得不可行，或许是因为自己还无法领会
若老板想做的真的不可行(指仍有利益但B>Z)，
你还是必须顺着毛摸，但在执行的过程中想办法降低损失
以此证明自己的价值和能力
千万不要过度表现自己英明神武，一味拒绝老板的策略构想
这只会让老板认为你在推工作，从此打入冷宫而已