楼主:
cj044 (一切都是未知数!)
2020-05-22 12:01:37以下为原文转贴
华x尔逼退10几年员工！
帮我柜姐 姐姐申诉！为了公司付出10几年，却被批不适任，要求转为车缝工，因此拒绝
后，履遭公司刁难，并资遣她，实在有够可恶，但无奈该公司没有工会，我姐姐只能单打
独斗，都待了10几年的公司，业绩也做的很好，就这样被资遣，是要她怎么办？
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作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-05-22 12:04:00
难怪只听过“柜姐”，没听过“柜姨”或“柜嬷”！“年纪大”在公司眼里就是不适任的客观条件！
他们副总:杨文达 在文大推广教公司治理这很明显公司治理有问题
你的观念就错了 20年老员工为啥不会被处理？ 试用期 一年才会？谁和你说的
作者:
OBTea (明珠)
2020-05-22 12:33:00资遣费有付足就可以了，有些公司资遣都无预警且没理由的
作者:
OBTea (明珠)
2020-05-22 12:44:00重点是你姐有没有拿到资遣费阿？
作者:
wseedw (无法反转的理由)
2020-05-22 12:44:00资遣费有给足那公司没什么问题吧？
作者:
OBTea (明珠)
2020-05-22 12:45:00有些公司业务缩编就直接资遣，特别是外商，是台商多一点人情
唉，难怪公职国营越来越抢手，台湾基本上就是这样了。
作者: TWBilly (小张) 2020-05-22 12:58:00
我还听过10年都拿模范员工奖的，照样裁员。
作者:
OBTea (明珠)
2020-05-22 13:01:00台湾公司走资遣程序的都算很人性了
作者:
Busufu (不太舒服)
2020-05-22 13:21:00法盲在气啥 想汁柜姐？
好像很多人不知道销售高手对公司有多么值钱销售高手会被逼退 原因通常不会是钱 是钱以外的因素不用烦恼被逼退有多惨 销售高手是走到哪里都有人要的对销售业来说 年资/年纪皆非重点 商品卖得出去才重要
作者:
gm3252 (阿纶)
2020-05-22 13:34:00资遣有付足不等于就可以资遣，我妈薪水领六万多+纯口头约定一个月年终，去年公司想凹不发年终，不接受就给满13个月后资遣。由于财报没亏损员工又无工作缺失我妈直接拒绝。公司先是老板律师施压，最后走劳工局前一样乖乖付好六万薪水加年终，今年也继续雇用，她都快60了公司一样赶不走，拜托年轻人务必熟悉劳基法，自己权益不要放生
作者:
ddey (gre)
2020-05-22 13:44:00员工无故被资遣 这绝对可以告 很多外商老员工被资遣都会告劳基法好好看一下 不是有给资遣费就可以资遣
作者: zstan2008 2020-05-22 14:08:00
公司会用业务紧缩，需缩编人力来资遣，我们公司已有10几个以上的20年资历的被强制资遣了，公司算的就是，资遣费少于退休费都是先杀劳保选旧制的员工
不合情理 但是合法 实在没办法 资遣费拿到手就合法了
不忍嘘啊！这就是没法维持自身价值，只能靠公司施舍的问题...
作者:
howwhy (好坏)
2020-05-22 14:52:00推gm大的妈妈 要懂法律且强硬！
作者:
OBTea (明珠)
2020-05-22 14:53:00死不走人就把考绩打差再资遣就好了，公司要搞人还不简单
作者:
yuyuen (肥軟)
2020-05-22 15:02:00贪婪员工，恶劣
作者:
MATSUI25 (达成15家我就走)
2020-05-22 16:19:00只能诉讼下去，加油
作者:
bybe (小p)
2020-05-22 16:48:00台商真过份
作者: fj73309 (阿笨) 2020-05-22 17:01:00
蔡英文总统：公亲变事主！妳要跟妳老板说！赖清德：当是做功德！
作者:
saq (BIBIBOBO)
2020-05-22 18:16:00最近很多公司再砍人
作者:
p29892 (Madge.li)
2020-05-22 18:21:00只要付资遣费都是合法
不懂在惊叹什么 私人企业很常见 不道德 但合法 一样谢谢指教啦管你年资几年 职位多高 打工仔要你走就走只要你是打工仔 要你走你就得走
作者:
z1120123 (dogisgood)
2020-05-22 19:10:00这整篇问号 而且有给资遣费你还要怎样？送你一栋房子是不是啊？私人企业本来就这样 谁说不能搞老员工 笑死人你出社会了没啊？
作者:
howwhy (好坏)
2020-05-22 19:33:00好多人都不懂资遣的原则
作者:
zyra (So much more to see.)
2020-05-22 19:40:00每篇报导内容都大同小异 不懂为什么记者要写四篇大肆报导
作者: cool10528 (好芹) 2020-05-22 19:49:00
资遣要有符合劳基法的理由，不是给足钱就没事。随便资遣员工可以向法院声请雇用关系存续要公司补付这段没工作的空窗期。
作者:
CozyLife (键盘艾希顿库奇)
2020-05-22 19:55:00DPP要你做功德 自己问老板
作者: zstan2008 2020-05-22 20:18:00
给楼上，资遣理由很容易，如果刚好公司又遇到不景气，更是好理由，缩编业务，人力..等事由就算不资遣你，把你从坐办公室调往现场劳力的工作，因为你没办法适应，出包就是考绩就是永远垫底，我在某国产汽车里面当驻厂，公司有交货给,你有看过50岁的员工被分配到最硬的走line，那位老大哥也说自己为什会被派到这边至少那家国产汽车不会用资遣这方法，会提出优退方法.比外面私人企业好多
作者:
valieriee (原来你也是自私的...)
2020-05-22 23:21:00公司永远不缺员工，人再找随便都有，没有再跟你惜情的
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2020-05-23 19:03:00
能帮公司每年生两千万不会有人想资遣，一定有内情
作者: pep1102 (相遇本身就是奇蹟了) 2020-05-24 00:20:00
加油，劳工应该要团结一点!
作者: y331752001 (LENA) 2020-05-27 13:37:00
只要该给的资遣费有给到 本来就没什么只要该给的资遣费有给到 本来就没什么
作者:
rick4282 (Roderick)
2020-05-27 16:12:00这家企业危机公关处理做的真好！网络零负评。
某Z是在凶啥，8+9？不懂法律没关系，不懂装懂还在那边装流氓，是有事吗
身旁也有听到类似的案例，故意把资深的柜姐派遣到特卖会支援，让她们无法在定点上班