这几天不断地下著郁闷的雨
就让我把这不堪回首的事讲出来吧
简单介绍一下公司的业务内容
我目前任职的是环境顾问公司，一般来说，如果有块地要被开发
公司就可以去接案子，并且我们调查人员就要去现场调查(出差)，并将调查结果写成报告
呈现给业主
公司的权力分配也很简单，最上位者就是boss，底下有分会计,制图师,经理,副理
但除了会计及制图师外，其他都是必须出差的调查人员
(公司有权力分配极为不均的问题，但不是本文重点，所以不提了)
前天，boss把我叫进他的房间，跟我说我就做到下个月就好
理由是，我跟某些人不合，让他不好分配工作
我大概想得到这种事迟早会发生，但没想到比我预定的来得快了一些
在公司，我目前有三位敌人
一位经理，两位副理A,B(经理及B副理都是我到职后才升职的)
A副理是最早仇视我的人
原因是，当时办公室有个公用书柜(现已移除)
我刚到职约第三天，不小心把A副理座位后方的小型柜子中的书当成公用的
然后很顺手地去翻了一下书，A副理见状立刻用有点恼怒的情绪，指示我这是他自有的书
虽然我当下也立刻道歉并归还
但可想而知，"有点"只是外表的表现，实际上内心根本不是这样
从那天开始，他就凡事都针对我，并且用很不屑及嘲讽的语气在压榨我
几经无效沟通，除了一些非交谈不可的事(而且通常是他主动找我)，目前与他已经是拒绝
往来的状态
而经理(当时为副理)，在我到职初期，boss安排他来带我
许多案子也让他跟我配合，殊不知这便是恶耗的开始
因为这是我第一份工作，加上公司工作气氛好像不太好，前辈都有点冷淡
因此刚到职的时候，几乎没什么同事教我做法，很多做法我都是靠自己摸索,自学
也因此出差时，很多事情都做得不太好
但经理他就是最不能忍受做不好这件事了，因此从我到职开始，他几乎无时不刻对我暴怒
中间我曾尝试跟他沟通,解释，但他好像嗑了药一样，就是会不断压榨以及言语霸凌我
即使我现在所有工作都已经上手了，这种态度却依然未间断
(中间有一小段时间我以为他改善了，后来才发现根本是我的错觉)
更夸张的是，全公司他似乎只会对我这样
我曾经跟其他同事出差时，聊到有关经理的恶行
很多人听完后都觉得"怎么可能" "他人满好的吧" "我从没看过他这样"
我甚至也跟boss提过此事，boss也无法相信，日后还升了他的官位
于是我便俨然理解，这完完全全就是一场差别待遇
百般考虑后，我终于在上个月底，向经理提出我的内心想法
我请他目前与我搭配的案子，我的部份请同组其他的同事做，我不想再跟你合作(ㄅㄟˋ
ㄋㄧˇ ㄅㄚˋ ㄌㄧㄥˊ)
一开始他有点不愿意，但过了约2周后，他便告知我，他已经征得boss同意换人了
所有的案子他都已经找到同事接班了，我可以不用再继续做了(事后我发现接班的同事就
是A副理)
我也高兴著终于可以跟这个敌人一刀两断
但对boss而言就不是这样了
惹怒理级人员，boss又不肯相信的情况下，可是要被惩处的
惩处就是，资遣
被boss通知被资遣后，我问了自己一个问题
我的问题是，如果可以不要再跟经理合作，代价是我必须离开，我能接受吗
那我想我还是会答应的
毕竟我相信，大家来上班肯定都是为了赚钱，没有人来上班是想跟同事起争议
今天我在公司被霸凌，我一定有权力可以主张自己的人身尊严，并要求霸凌者停止此行为
可是就因为我主张反霸凌，却换来了被资遣的下场
换个角度想想，会做这种决策的公司
不待也罢吧
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有点讶异一篇抒发心情的文章得到了这么多回复
大家的意见我都看了，做个简单的问题答复:
1. 很多人刚看完文章后的想法可能是
"为什么他只对待原PO这样，原PO一定有问题"
这很正常，我知道，不过要提醒大家
我并没有在文中提到我在公司的工作状况，以及我跟所有其他同事的互动
我承认整件事情中，我是有一点错，但谁的问题比较大，在此我并不想多加论述
2. 有些人好像会搜寻我以前在这个板发过的文章，从旧文的内容来加以评论本文中发生
的事
旧文中提到的都是我到职约一年多的事，很多部分都显得我还不成熟且资历尚浅
但现在早已解决而且后续也没有再发生一样的问题
因此希望大家仅以本文做评论，不要把过去的事拿来比较，一些问题已经解决的文我也删
掉了
3. 会不小心顺手翻到别人的东西，是因为公司物品的摆放都很随意
公共物品与私人物品经常会摆在一起，新人如果没有前辈提醒其实也分不出来，只是刚好
那时没人提醒我
4. 这次会被资遣，其实当然有许多综合性的原因
只是这次发生的事件是"让boss资遣我的最后一根稻草"