楼主:
sahazi (傻孩子)
2020-05-21 22:12:26工作也做了5、6份有了
之前遇过态度最偏激的人资是某大卖场的人资
从人资经理 课长 到员工都是
非常神经质 情绪起伏很大
是不是因为要应付各种人 所以才变成这样
本以为是个案 但发现换了很多工作都差不多
只是症头严不严重而已
他们也是要用尽各种心机才能面对吧
有人待的单位 人资是很和平的吗
作者: LuMya 2020-05-22 00:04:00
台湾一堆小公司HR根本随便找的 大公司才比较像样一点HR身兼财务 采购 清洁一堆有的没的脾气要好很难啦
小公司的HR包山包海，要会财务、会总务、会采购、会资讯，要不神经质很难吧~
大公司人资比较忙一点 (有的不知道瞎忙什么) 小公司的有的蛮闲的 上班蛮有时间滑手机做自己的事
什么公司就用什么人资，自然也用什么员工，你们是一体的
作者: jinggo (镜之心) 2020-05-22 15:40:00
很多大公司HR都是资深员工…这种老屁股都很难应付…
作者:
jizz56 (保守你的心)
2020-05-22 18:48:00就是大多自以为代表老板的一群老板的砍薪工具而已
作者:
myaku524 (myaku524)
2020-05-22 23:02:00我相反，遇过的人资都挺温和的，但真的都很忙尤其是业务比较多的公司，都在忙着算出勤出差费等等的吧还要做一堆什么管理部任用升迁SOP表格给上面看小公司的人资才比较闲，因为不用管这些有的没的
作者:
a1234952 (306678)
2020-05-24 18:20:00爽缺，有什么压力
作者:
g7a7n7 (Caine)
2020-05-25 12:56:00人资就公司吸血寄生虫毫无贡献
作者:
REN0 (飞翔的任)
2020-05-26 11:08:00蛮推“什么公司用什么HR，也用怎样的员工。”（或怎么对待员工）基本上公司文化、能力跟招募政策是一体的。如果是餐饮业、零售业前线（驻店）的人事素质参差不齐机率很高。一来这些公司不那么重视人力资源（看看多少餐饮零售都是血汗扣门到死），他们也不会花太多钱请人资，自然无法筛选人资的专业能力（有人来应征就偷笑或内部抓一个随便上路）。举个现实的例子，同样年资，某些科技跨国台湾企业用年薪80-100请人资；餐饮零售可能只给年薪40-50万。自然学历好、专业强、经历漂亮的都往有一定规模的跨国企业走。跨国企业光教育经费一年编列几千万（最少也有几百万），本土中小企业（特别是餐饮零售）能变个几万就要偷笑了你换位思考一下，如果你在一个要钱没钱、不注重专业、对人力老是当免洗成本的地方做HR会不会不开心呢？光是中小企业劳基法违法的事情多到就让你成天担心被告，有良心又专业的HR早走了！