其实有点好奇 一家有点规模的公司
常常面试都两三位以上 那么决定权到底是?
直属主管像课长如果不喜欢就先GG?
因为有可能课长说不好 但其他上去像副理或经理觉得可以
那还是会依照直属主管意见?
相反的 如果课长说可以 再上去的都说不好
那?
而且台湾还有日商等外商公司
有时候来面试的还有日本人
会不会其实外商日本人对于应征谁的意见不太提供?
要不然说真的 课长说不要
那假如上去主管都说可以.. 那是要?
加上很多大公司面试前还会先测验 但也听过有时候
一起测验后面试的 不见得是挑分数高的进去面试
一直蛮好奇这个的
尤其最后一关还常有人资征询的
有听过人资打去征询但没入取的例子
意思是人资会征询后的结果告知去面试的主管才判定
还是总不可能以他个人角度就判断行不行吧
假如因为电话征询判断行不行 要是后来进来很糟
不就被嫌到半死
蛮好奇有规模公司的人资 都是如何配合主管挑人的

没内定的就面试的人决定，其他都橡皮图章

就自己要用的人决定，基本就面试的人决定

基本上所属单位主管9成拉

除非是高阶主管，不然基层或小主管一般公司高层不太会去干预

只有所有面试官里面有一个人抱负面意见就不会用

主要看用人单位主管意见，但是也有其他变量，就是说人资在公司是大人资还小人资大人资基本上有建议权或部分决定权，用人主管还需要参酌他们的意见所以我要说的是每家公司不一样

直属决定七八成 上层只是再看一次你正不正常吧

我是有看过人资把offer挡下来的 但大部分应该还是用人主管和单位老板有较大的决定权

我可以分享我的给你参考：我公司在竹科，规模八千人，今年三月面试的时候，不是人资打给我，而是部门主管直接联络我，后来约了面试之后，一开始也是找人资，只不过做了性向测验跟英文测验之后直接面部门主管，然后面完之后主管就说：你录取了，回家等通知。我当下觉得人资没面到，大概是场面话吧！回家就收到人资电话说录取了，所以我觉得应该是看个公司风气吧？

有遇过人资很奇怪的 一直当我= = 整个莫名其妙反而大公司人资比较不管 只负责前期筛掉一些人

有分好几种管道：上层指定(空降)，这种条件符不符合其次，跑程序而已；用人单位主管找(介绍)的，类似空降但时机要对，强度比空降稍弱，若急需，则委托人资找她认为"顺眼"的，配合两造讨论选任；最后是免洗门市、派遣、工读、离职率高的104常驻职缺，没事就叫来看看，评头论足姑且一试，反正找人比留人容易。(某电信总公司)

正解就是用人单位决定，不过过程有人说不喜欢你，也是不行

通常就是直属主管，我以前有份工作直属主管面试完换高阶主管过来，他开头就说“刚刚你主管说你不错，我只是来看看而已，放轻松。”之后就拿到Offer了

录取当然是用人单位决定，人资又不用扛部门KPI

正解是用人单位决定 面试我都专注在用人单位 聊业务了解工作 完全没在甩人资 给你参考

人资、大主管有一个说不行就bye了

看公司+1 前公司人资有权挡offer，但现职录取全由用人单位决定

台湾不清楚，但外国录用一律有量表，全部都要量化，还有checklist，不是你不喜欢就可以拒绝的…

看公司 我真的看过直属主管跟部门主没问题 被上面挡掉的

基本职位愈高决定权愈大 这个不一定

每家公司都不一样啊

我待过的两间公司，人资说不能用，没有单位敢用欸

看公司，正常是直属或部门主管决定啊不然像程式、研发、设计、动画师这种比较专业的职务人资哪知道应征者技术能不能用，当然是用人主管才知道一般人资就是负责初步筛选履历，再呈给部门主管挑选选好后人资邀约面试，可能跟部门主管一起面试讲公司制度但几乎没看过最后人资权力大于用人主管的- -顶多用人主管决定后，再上呈老板，老板若不满可能会刷掉以前有遇过主管都说OK了，呈到老板那，老板认为科系不符最后没录用，某些公司老板会做最后决定，有些是主管决定

刚出社会..朋友介绍当工读生..老板拜济公..拿履历去掷杯再来刚出社会..老板听命理师?说某年次的比较待的住.?所以进去..刚好都那个年龄成+-2岁..这两例不知真假1.刚出社会是夜校生..2.在出社会是退伍后

面试遇到的人都会参与意见但直属用人主管说不要 一定就是不要了

这是什么神奇的问题 请问有在一定规模家庭的子女 你家是爸爸说话还是妈妈说话还是阿公还是阿婆说话？